7年社保滞纳金怎么算

7年社保滞纳金怎么算

在单位上班七年了，单位一直没有交社保，医保。大概有以下的情况，单位给其他人购买了社保，医保，没有给你，或者一小部分人购买社保；也有可能是，你所在的单位规模小，是一个不规范的的单位，只给少部分人购买了社保，医保……

一个正规的，完善的单位，是必须申报的，员工的工资，也是通过银行代发！

而不规范的单位，发工资也是由单位自己直接发放到员工手中，员工工资没有和银行建立监管发放！

在这样的工作单位，你就是根据《新劳动法》，去走法律程序，也是赢了官司，得不到补偿的！他们会以种种理由拒绝的！这些单位，恐怕在注册上也有问题，规避了执法部门的监管！

不给你购买社保，医保的单位，是什么原因，你应该是清楚的！知道是把他们没有办法的！

你想单位给你购买，看来希望不大！想购买，的靠自己了……

因为，你现在的情况，好像是灵活就业人员，不是单位的正是编制员工！

我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。

社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。

下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：

养老保险补交收不收滞纳金分两种情况

1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金

举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。

于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。

2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金

举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。

于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。

养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。

养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰

员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。

在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。

医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。

不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。

医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%

以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。

如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。

如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我工作7年多了，单位没有给我购买社保，我该怎么样获得赔偿呢？首先你在单位工作7年多了，那么单位没有给你购买社保，有没有建立劳动合同呢？如果说有建立劳动合同，那么持有这个劳动合同书去当地的劳动监察大队进行举报和投诉就可以了，由劳动监察大队出面来进行解决，那么都会责令你所到的工作单位来给你补交这7年以来的社保待遇。

或者说通过劳动仲裁的手段也可以解决这个争议，你可以提清一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么也可以要求你所在的工作单位来给你补交这7年以来的社保。因为根据劳动合同法的明确规定，交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。

那么基本上是不会获得什么赔偿的，因为在补交社保的过程中是需要收取一定的滞纳金，当然这个滞纳金的费用，是无需你来支付的滞纳金直接由所得的工作单位来支付。那么你只需要承担自己应当做承担的这个社保缴费比例大概是1/3左右，然后剩余的2/3全额由公司来进行承担。

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滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

社保补缴的滞纳金是针对用人单位来的，属于罚款，不需要员工自己交。如果是个人断缴补缴只需要按照规定收取一定的利息，具体以当地补缴政策为准。

以上是律师为大家讲解的关于”7年社保滞纳金怎么算“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。