转正后被辞退有补偿吗

转正后被辞退有补偿吗

首先，如果是用人单位无故解除劳动者，就算是试用期，也得补偿经济补偿金。不足半年按照半个月来算，如果未提前一个月通知，需要支付1/2N+1个月经济补偿金，如果违法解除是N个月；

其次，如果是劳动者主动提出离职，单位无需补偿经济补偿金；

最后，如果是试用期，劳动者出现重大违规或者涉嫌信息造假，单位可以根据规章制度，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；

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有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考资料来源：

不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。 这里关键是对方是不是知晓公司的规章制度，如果对方在知晓的情况下，同时签过合同。对方明知不能迟到，还经常迟到，就属于严重违反公司规定，因此而被辞退的就是合法的辞退，且不用支付任何补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。　

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

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