产假没结束领导催上班

产假没结束领导催上班

不合法。产假是158天，剖腹产再加15天。没休息够就继续休息，顶多是有不知道的你可以电话告知对方相关业务，其他就不用管了。

既然是单位在催，能去上还是就去吧，实在是走不开的话，也实话实说。互相理解吧！

这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：

1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作

2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。

3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场

4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。

最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。

其实我认为你还是把产假休息完的好。希望你能把产假休息完有以下几点原因：

1：你继续休息产假，可以让自己的身体也好好修养恢复。

2：小宝宝正是需要喂奶的时候你休息产假可以全身心照顾好小宝宝。

3：产假休息你是可以有基本底薪的，可以维持生活也没什么大不了的。

4：也是重要的一点既然你上班的单位有产假可以休，你为何不休完呢，现在很多私营企业或是小点的公司里都不给产假，或是给的相对少些，而你有这么好的产假就休完吧，因为你不休完去上班，单位也不会把剩余的产假给你折合成工资发放给你的。

你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常高兴回答你的问题。作为一名资深HR以及一位妈妈，我可以回答你的问题。

现在哺乳期五个月，在北京，今天领导让下周一去单位上班怎么办？

阅读你的问题，我非常困惑。哺乳期5个多月了，差不多已经到了目前产假规定规定158天。那么你是否在问，你产假结束了，疫情期间是否能延长你的产假？

无论如何，产假结束就意味着应该开始正常上班，跟别的员工没有区别。除非你有特殊的疾病证明你仍无法正常上班，那么需要休病假。所以在一般情况下，无论有没有疫情影响，产假结束就是结束了。你的公司如果有合法的复工手续，而且防疫措施到位的话，你上班是应该的。

当然你可能会说，你家里有婴儿要照顾，怕自己身体不够好，或者传染上病毒，所以想继续休假。其实人人对这个病毒都有自己的担忧，但经济也要发展，企业也要存活，人也要继续生活的。如果你有顾虑，可以选择辞职，等你自己觉得安全了再出去找工作。但你不能逼迫企业专门给你延长休假，对不对?

我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。

关键看女职工是否是被迫上班。

如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。

如果女职工是出于责任心自愿加班，用人单位也应按加班计算。

女职工休产假是国家对女职生育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。

产后抑郁都是和家庭有关。没有听过和工作单位有关的！

产假没休完就叫上班？可以要求剩余假期补在年假，或以加班的形式算工资，看自己的意愿，最好不要得罪领导

以上是律师为大家讲解的关于”产假没结束领导催上班“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。