员工申请劳动仲裁技巧

对于劳动者来说，合法权益遭到侵害提起劳动仲裁最为合适，而对一般人来说，劳动仲裁申请步骤比较繁琐。之前我有去做过几起劳动争议纠纷的案子，也给大家做个参考。

第一步，挑选适当的受理机构

怎么判断？看劳动关系主体设立的区域。比如我当时这个案例是在长沙高新区（功能区，非行政区）当时由市仲裁委负责，那么我就要去找到长沙市劳动人事争议仲裁委员。

如果企业注册地在长沙市雨花区，那么我就去雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这一点要分清，否则跑过去排队立案，结果人家告诉你不受理，因为选择的机构不正确，那就浪费时间与精力了。

第二步，去询问需要的材料

不能自己提前准备吗？当然能。但是有几个文件需要去哪里取得，各地的标准不一。

最典型的就是企业工商注册资料，有些可以直接从网上调取，就不需要提供；而有一些必须要当事人去工商部门调取工商注册信息并打印的。当时花了我40块钱。

第三步，准备证据、提交申请（聘请律师代理）

拿上工商登记资料、仲裁申请书（3份）、相关证据（例如考勤记录、工牌、工资发放记录、劳动合同等）、身份信息证明（身份证及复印件）就可以前往仲裁委去申请仲裁了。

如果要聘请律师代理的，这个时候要律师一起去或者带替你去都可以，律师还要相应的委托授权书。

通常在接受资料后一周左右会给你打电话通知，你的案件已经受理，并告知你于多久到仲裁庭去拿案件受理通知书以及开庭通知，也就是最前面那两份文件。

第四步 仲裁

仲裁阶段就不说了，大致就是摆证据以及辩论，不过作为劳动仲裁大多情况下都会调解结案。这个案子由于是朋友，而且标的金额也不多。当时就退了一步当场拿钱走人。算比较快就搞定的。

如果不愿意退步或者案子较为复杂的话，那么就需要花时间等待判决结果，可能还会需要去法院起诉。

注意：劳动仲裁必须要先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，之后才能向法院起诉。直接向法院起诉会被驳回的，这是程序。

希望能帮到有需要的人。

有劳动争议纠纷的朋友也可以私聊我，简单的问题可以回答一二，可以代写起诉状、仲裁申请，不免费。

这个相对简单，基础工作大体如下：一是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当然如果有的劳动关系表面上好象过了有效期，但是往往双方在实际的处理事情的过程中，双方留下的痕迹也可充分说明争议一直存在，没过时效。二是向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁。劳动仲裁委员会下面有一个仲裁院，由此领域的专家人士作为成员。三是劳动者要提交申请书，申请书包括双方的基础信息。还要提交双方的身份或法人材料。写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。四是准备好证据。把你自己和劳动关系相关的所有的资料尽可能找齐全。五是仲裁前，一般会由劳动仲裁院牵头调解。调解之前，申请人要事先搞明白把握好自己的权益相关的标准，因为调解实际是双方的谈判过程，知己知彼方能取得最大的权益。六是调解不成就等待劳动仲裁结果，对方不执行就向法院提起诉讼。

1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。

2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申请事项，申请依据等。

3、仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。对申诉材料不齐的，或者情况不明的，可以要求申诉人及时补充。材料核对后，需要进行初步的调查，并根据调查情况确定仲裁程序，先进行调解，或者调查取证、补充证据，作出裁决等。

4、员工申请劳动仲裁，最简单的技巧，是根据不同情况，直接举报，而不是先仲裁。比如涉及劳保费用问题，可以向劳保局举报；涉及工资薪酬、待遇、个人权益受到侵害等问题，可以向当地劳动监察大队进行举报；或者直接就个人问题向当地党委政府等分管领导申诉。在这种情况下，员工承担的举证责任和材料要求比较少，省心省事，而且因为行政执法部门和领导的直接过问，办事效率会更高，执行结果会更有保证。

劳动仲裁是国家为了保护劳动者的利益设置的处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的机构。一般在每一个相当于县级的行政区域内都设置了一个劳动仲裁机构，它不同于商业仲裁机构，一般设在人社局（以前称之为劳动局）。按照我国法律的相关规定，劳动争议案件采取劳动仲裁前置原则，也就是说必须先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决有异议的才能到法院起诉，法院不直接受理劳动争议案件。

申请劳动仲裁案件很简单，分为以下几步。一是劳动仲裁的提出，可以写书面的申请书，也可以口头到劳动仲裁机构提出申诉请求，这两种方式都可以。如果有能力的话最好还是写一个书面的申请书，格式和内容网上有很多范本可以作为参照。二是证据的准备，提出申诉请求以后，证据就至关重要了，没有证据可能导致申诉的请求得不到支持，提交什么样的证据不同的争议案件略有不同，但像证明劳动关系存在的证据如劳动合同等都属于一般性的证据，是必须提交的。三是开庭审理，开庭审理由仲裁庭组织，类似于法院的审理，只要参与并把前期收集的证据提交好，一般就没有什么大问题。

申请劳动仲裁，建议到当地的劳动仲裁委，申请，去之前，请带好本人身份证，工作证明等证据，到劳动仲裁填写劳动仲裁申请书，按要求填写，一般的劳动仲裁申请书都是有样板，你可以对照来写，写完之后交到工作人手上，可以把你准备的资料证据等一起叫上，也可以回家准备好了之后尽快交过来，劳动仲裁委会在15个工作日内给，发函件，来确定具体的开庭时间，顺便会把对方的诉讼状也给你看，然后你回家就准备相关开庭的工作，等待开庭日进行开庭。

①向哪个机构申请仲裁：劳动合同履行地及用人单位所在地的仲裁委员会。

②申请仲裁提交哪些材料：A、劳动仲裁申请书；B、被申请人系用人单位的，须提交该用人单位的工商信息；被申请人系劳动者的，须提交该劳动者的身份信息文件；C、申请人的身份信息，申请人系用人单位的，还需企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人职位证明；D、相关证据材料。（申请书及证据材料根据被申请人人数提交对应份数）

③申请方法：申请人亲自到仲裁委予以申请；委托律师申请；网上申请；邮寄申请。

劳动仲裁就是打劳动官司，因此有一定的程序。先来看看劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。

第一步：提交仲裁申请书

一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料（通常可以委托律师、法律工作者、近亲属、社区推荐的人这几类，不能随随便便找一个人）。

第二步：受理

一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。

第三步：开庭

领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。我们这里开庭时间一般排在提交仲裁申请一个月后，因为案件太多了。各个地方不一样，视案件多少和仲裁工作人员多少情况而定。

开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。

第四步：调解/撤诉/裁决

这是三种不同的结果，一个案件只有一种结果。关于调解，双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致可以由仲裁作调解书，程序终止。如果双方未协商好，开庭当日也可以调解，仲裁员组织双方调解。庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。撤诉，有两种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。

第五：向法院申请执行或向法院起诉

只有仲裁结果是裁决的形式才能向法院起诉。非终局裁决，任何一方当事人对裁决结果不服，都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，则只有申请人可以起诉，被申请则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，这个申请撤销的时间是30日内。如果双方对裁决结果都没有异议，但是被申请人又拒不履行生效裁决，那么申请人可以在被申请人领了裁决书15日（非终局裁决）/30日（终局裁决）后向人民法院申请强制执行，因为这时裁决书生效了。调解书是签收之日就生效，如果被申请人未按约定履行，则申请人可以向法院申请执行。撤诉，则不存在这两个问题。但有一点值得注意，如果是自己主动申请撤诉，则还可以就同样的请求事项再次申请仲裁，如果是因为未到庭而按自动撤诉处理，则不能就相同事项再次申请，可去法院直接起诉。法律只保护想保护自己权益的人。如果自己都不重视自己的权益，法律会默认你放弃。

申请劳动仲裁一般是到单位所在地的人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记信息（有的地方可以在全国企业信用信息网打印，有的地方要求到当地市场监督管理局去打印公司的机读档案资料），有关证据材料（如劳动合同、转账记录等）。当然你如果需要了解更加准确、详细的信息，可以到当地的人力资源与社会保障局网站上去找找；也可以打电话过去问（电话可以在网上搜索，也可以打114问当地人力资源与社会保障局的电话）或者直接到当地人力资源与社会保障局去咨询，他们会告诉你怎么做。

整理好证据复印成两份，另外身份证复印一份，单位工商注册信息表一份，写好仲裁申请书，去当地劳动局立案大厅立案，立案人员收案后，会开一个材料清单给你，五个工作日会通知你是否受理。受理后就算申请劳动仲裁成功了。