北京社保交够15年可以不交吗？就可以领取养老金了吗？

晶说社保观点：社保交满15年就可以领取养老金了，但是并不意味着可以停缴了。

国家规定领取养老金的最低缴费年限是15年，但是社保对我们的保障并非只有养老一项，还有医疗、生育、工伤、失业等，而且养老也是，原则是多缴多得。

所以，如果我们考虑社保仅限于养老的话，可能不小心会失去其他方面的保障。

下面我为大家一一解析：

一、社保的多方位保障，养老只是其中一项而已。1. 社保五项保险包括：

养老、医疗、生育、工伤、失业，虽然养老是占比最高的，但是也是用的最晚的，几十年以后达到女50、男60的退休年龄才可以享受。

2. 而我们日常生活工作中最可能用到的医疗、生育、工伤、失业对于连续缴费年限都有一定的要求。

• 比如医疗，断缴三个月，就无法享受医疗报销，一旦生病住院，医疗费就要个人全部承担了。
• 比如生育，要求最低连续缴费至少12个月，一旦断缴，将无法享受生育待遇。
• 比如失业险，要求缴费一年以上才可以享受。

3 .养老保险的原则是多缴多得。

就是说，缴纳的年限越长、缴费基数越高，将来退休后领取的养老金就越多。

二、社保对于我们日常生活的保障很多城市对于落户、买房、孩子上学，都对于社保缴费年限有一定的要求。

比如青岛买房，外地户口要求在本地连续缴纳社保一年以上才可以。北京等大城市要求就更高，甚至要连续缴费五年以上。

如果我们断缴，就有可能影响到这些方面。

三、退休后享受医疗报销的缴费年限规定：1.医疗保险对于退休人员的重要性：

我们都知道，人年纪越大，医疗保险的重要性就越明显。而想要退休后享受医疗报销，就需要满足医疗保险最低缴费年限。

2. 医疗缴费年限规定：

医疗缴费年限全国不是统一规定，比如青岛的规定是最低女20年，男25年；南京厦门的规定是女25年男30年；广西柳州的规定是女28年男33年。

3. 只有医疗保险缴满年限，才可以在退休后享受城镇职工医疗报销。

综上所述，社保交满15年只是达到了国家规定的最低养老缴费年限。一旦停缴，一会影响到我们享受医疗报销、生育报销、工伤报销、领取失业金等方面的权益；二可能影响到我们买房、落户、孩子上学等权益；三会影响到我们退休以后享受医疗报销的权益。

所以，综合考虑，不建议社保交满15年停保！

社保交满15年就可以停缴了吗？就可以领取养老金了吗？从理论上来说，你说的没有错，按照社保法的规定，养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，可以按月领取基本养老金。

我们通常说的社保其实包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，但是和我们关系影响最大的是养老保险和医疗保险。所以你这里所指的缴满15年，实际上指的是养老保险。虽然养老保险缴满15年，达到了社保法规定的最低缴费年限，符合了办理退休的两个条件之一，也是办理退休时养老保险的最低缴费年限。但并不是养老保险缴费满15年就一定要停缴了，如果养老保险缴费仅仅只有15年，退休后的养老金是非常低的，从目前退休的人来看，大部分地方都是在1000元左右，这是无法达到养老的目的。养老保险鼓励多缴费，长期缴费，也就是说缴费时间越长，缴费金额越高，今后养老金就会越高，从目前退休人员的缴费年限情况来分析，大部分人的缴费年限都在20年到30年之间，养老金才有可能达到2000到3000元左右，而2000多到3000元左右，是大部分企业退休人员目前的养老金水平。

养老保险缴了15年能不能停缴呢？如果属于单位在岗职工，只要还在用人单位上班，这是不能停缴的，只要在单位工作一天，用人单位都要为你继续缴纳，直到达到法定的退休年龄为止；但是作为灵活就业人员，因为交不交是个人的自由，有的人交了15年以后，因为获得了办理退休的门槛，由于经济压力等原因或是对养老保险知识的理解不深，所以不再继续缴纳，这也是可以理解的，但是等到了退休时发现自己的养老金比较低，才开始后悔不该停缴，这种案例也是比较多的，所以在经济条件能够承受的情况下，我是不主张交了15年的人去停缴的。

交了15年停缴后就可以领取养老金了吗?当然也是不行的，缴满了15年，达到了办理退休的门槛，但是退休条件是两个条件都要同时满足，除了最低缴费年限满15年这个条件之外，还要同时满足达到法定的退休年龄这个条件。例如养老保险缴满15年才45岁，如果女性灵活就业人员的法定的退休年龄是55周岁，那么这时是无法领取养老金的，需要达到55周岁，也就是自己停缴10年以后再去办理退休这也可以的，并不影响自己办理退休，但是10年前后的缴费基数差距是非常巨大的，个人账户资金也不是很高，所以养老金水平也是非常低的。

综上所述，社保缴费满15年，是否可以停缴，如果属于在岗职工是不能停缴的，如果属于灵活就业人员，是完全可以停缴的，并不是停缴后就可以领取基本养老金，而是要等到了法定的退休年龄后，才符合办理退休的条件，在办理退休手续后才能领取基本养老金。

很多人都在说，社保缴纳满十五年就可以不交了。其实，这样的说法也对但不全对。

首先，你如果要具备领取养老金的资格，必须以缴纳满十五年社保为前提

有一点是肯定的，如果要退休以后能够领取养老金，没有缴纳满十五年社保是不可以的。

从这一意义上讲，人们之所以说缴纳十五年社保可以领取养老金是对的。

所以，很多没有缴纳社保十五年的肯定不能领取养老金。这是一个硬性要求，任何人必须明确这一点。

其次，并不是说只要缴纳社保满十五年就一定可以领取养老金

虽然说领取养老金必须缴纳社保满十五年，但是并不是说只要缴纳社保满十五年就可以领取养老金了。

领取养老金除了必须缴纳社保满十五年以外，还有一个重要的前提是，你要到退休以后才能领取。也就是缴纳社保满十五年和退休的前提同时存在，缺一不可。

所以你即使缴纳社保满十五年也必须等到退休从可以领取养老金。认为只要缴纳社保满十五年就能领取养老金是误解。按照规定，男性要到60岁退休，女性55岁退休，只有退休时才可以领取养老金，还必须缴纳社保满十五年。

其三，如果你已经缴纳社保满十五年以后会怎么样呢？

如果你已经缴纳社保满十五年，然后会怎么样呢？

一是如果你继续工作，按照规定都必须缴纳社保，这是必须的。

所以你不要以为我已经缴纳社保满十五年了，可以不用缴纳社保了，这是不可以的。

二是缴纳社保满十五年后如果你不工作了，没有收入了你当然可以不缴纳社保，但是要领取养老金还必须等待到办理退休手续后从可以领取养老金。

三是缴纳社保是多缴纳多得到，你缴纳的越多，将来领取养老金就越多，你如果只缴纳十五年，那么退休时领取养老金就会少。

四是如果你已经缴纳社保满十五年，但是又没有工作收入，你可以采取两种办法，第一种办法是自己缴纳社保，这样可能对你退休以后领取养老金有利。第二种就是可以不再缴纳社保，等待退休时再领取养老金。

养老金是大多数人退休保障，所以不要局限于缴纳社保满十五年，要根据情况灵活处理。

朋友们好！

按照现在的规定，社保缴满15年，到了退休年龄就可以获得基本养老金待遇了。但是社保最好要多交几年，如果你缴纳够25年，那么退休以后就能够享受到更好的养老待遇和退休医保待遇了。

社保缴满15年可以达到基本养老金的要求社保缴满15年就可以达到养老金待遇的要求了。只要你缴纳了满15年的社保，那么你就能够在达到国家规定的退休年龄的时候，到当地社保局办理退休手续正式退休，这样你就能够享受到国家规定的基本养老待遇了。

缴纳15年社保，只是能够达到国家对于养老金的最低要求，但是如果你想在退休以后获得更高的养老金待遇的话，那么你多交几年，那么你将来在退休以后获得的养老金待遇就会更好一些。

还有除了养老金待遇以外，医保待遇也是比较重要的一个福利待遇了。职工医保待遇一般都会要求女职工缴满20年，男职工缴满25年才能够享受到退休以后的职工医保待遇。

因此，可以看出来，你社保缴满15年，那么你可以获得基本养老待遇。如果你还想获得退休后的职工医保待遇的话，还需要缴纳5到10年才能够获得职工医保的待遇。

社保能多交还是多交社保是一个比较好的福利待遇。因此，对于普通人来说，如果能够多交几年还是多交几年比较好。

作为普通人来说，你在单位工作，按时缴纳社保，自己缴纳的比例还是低的多，单位缴纳的比例更高一些。

因此，即使是你缴纳社保满15年了，那么多交几年社保可以说是对自己非常有好处的，社保是对自己比较有好的一项福利待遇了。

现在社保是缴纳年限越长，缴纳的越多，那么你退休后获得的养老金待遇就会越高，这也是体现了社保的多较多得的原则。

如果你有条件多交社保的话，那么多缴纳几年，这样你的医保累计年限也会更长，等到你医保达到了25年以后，那么退休以后还是能够获得较好的待遇的，这时候不仅养老金比较高，而且也能够享受到较好的医保待遇。

因此，社保能够多交还是要多交，这样在退休以后就能够获得更好的养老待遇和医保待遇了。

综上所述，社保缴满15年，达到了退休年龄后办理完退休手续，就能够享受到基本的养老金待遇了。社保能多交还是要多交，你缴纳够了25年以上，退休以后就能够享受到更好的养老待遇和退休医保待遇了。

感谢阅读！

社保交满15年后，最好不要停缴，要等到达到退休年龄后，才能够领取养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，社保交满15年就可以停交了吗？就可以领取养老金了吗？

企业职工不能停缴社保

当然不是。社保缴费满15年，如果，你是继续在企事业单位工作的话，那么社保是不能停缴，还需要继续缴纳的。

因为对于企业职工来说，参加社保是强制性的，虽然你已经缴费满了15年，但是只要还在工作，就要继续缴费，否则就是违反了社保法。

等到退休年龄才能领取养老金

按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

所以你的社保缴费满了15年，并不能马上领取养老金，而是要等到你达到法定退休年龄后，才能够领取养老金，也就是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

缴费年限和退休年龄两个条件是领取养老金的两大必要条件，是缺一不可的。

当然，如果你没有在工作了，或者你是以灵活就业者身份参加的社保，那么在你的社保缴费满15年后，你是可以选择停缴的。

不过，不建议你选择停缴社保，因为养老金是多缴多得，如果你只缴费满15年的话，只是达到了一个最低限，养老金水平一般很难超过1000元，养老金比较低的话，对退休生活的保障也就比较弱。

所以，在你经济能力允许的情况下，还是要尽量选择一直缴费，增加自己的缴费年限和缴费金额，不要断缴，这样以后的养老金水平也会更高。

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社保交足十五年，就能领取养老金了吗？还要注意以下几点

第一，达到法定退休年龄。养老金领取的标准有最起码的两个，第一社保交足15年，第二，达到法定退休年龄。

第二，缴满15年，这个是最低的一个要求，这个远远不够达到你想要的退休金领取标准。缴存额越大，缴存时间越长，才能多多积攒养老金，以后才能领取足够多的金额。这个区区的十五年，是肯定不够的。事实上，能缴存多久就要缴存多久。

缴纳社保，尤其是养老保险，是为了退休后有一个稳定的现金流保障退休后的基本生活，只缴纳15年是远远不够的。建议能缴存尽量多的年限尽量多缴。

交足15年社保只是领取养老金的条件之一，用上学是数学题的说法，是必要条件之一，但是并非充分条件。

领取养老金的两个条件

题目所说的领取退休工资，一般来说是指退休时领取的养老金，我们常说，想要退休时领取养老金，必须缴纳社保中的养老保险并且缴费15年，但反过来说，缴纳15年的养老保险，未必能领取养老金，因为这只是领取养老金的条件之一。

按照目前我国关于退休的规定，办理退休并且领取养老金需要同时达到两个条件，第一就是题目说的缴纳养老保险15年（180个月），第二，达到法定的退休年龄，目前法定的退休年龄是男性达到60周岁，女性干部达到55周岁，女性职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁。

所以即便你养老保险缴费年限达到15年，不到岁数，还是无法领取养老金的，打个比方，如果一个人23岁大学毕业就参加工作缴纳养老保险，那么15年后也就是23+15=38岁就能退休领退休金？显然是不可能的。再举个极端的例子，一个人18岁就进入社会自己缴纳养老保险，那么他33岁缴满15年养老保险就能退休了？

其他例外情况

除了上面说的，领养老金，不但要缴满15年养老保险，还需要达到法定退休年限之外，还可能有一些特殊情况。

第一，错误理解了社保的概念。

社保，社会保险，包括养老保险和医疗保险，有的不上班自己缴纳社保的，不缴纳养老保险只缴纳医疗保险，这也算缴社保，但缴纳15年医保自然领不了养老金。

第二，没有通过每年的领取资格认证。

为了防止有人冒领养老金（比如老人已去世子女继续领取养老金），所以每年都要进行养老金领取资格的认证，以前是要到指定地点（比如社区）进行认证，现在更加方便了，在家里就可以，但如果你没有通过认证，养老金就会被暂停发放。

第三，违法犯罪服刑期间不能领取押金。

根据人社部的规定，如果退休人员违法犯罪，在服刑期间是养老金暂停发放的，自然就不能领取。

第四，没有办理退休手续。

听起来有些荒诞，但是不是没有这种可能。

就算你缴费满15年，就算你到了退休年龄，退休金也不会自动打到你的银行卡里，你需要去社保中心办理，因为办退休时，还有很多可能出现问题，比如你在A城市工作15年，又在B城市工作20年，哪个城市给你发养老金呢？要知道不同地区的退休金标准可不同。

通常来说，养老金发放公式是这样的

1、每月发放的养老金总和=月基础养老金+月个人账户养老金

2、 月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

3、个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数

其中计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139。

所以要参照办理退休时当地的平均工资标准计算。

以上，并不是缴满15年社保就能领养老金。

之所以很多人认为，社保交15年之后就可以停缴了，是因为养老金的领取有2个必备条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险交满15年。这里面15年时累计年限，中间断缴影响不大。

如果社保交满15年，但每到法定退休年龄，也是无法领取养老金的。比如从25岁开始交社保，交到40岁，此后即使不交了，也需要达到55岁或60岁的法定退休年龄之后领取养老金。

不过，社保交满15年就停缴，这种做法是不对的，或者说是行不通的，这里面有三点大家需要知道。

城镇职工社保是强制性的，个人和单位均不能选择不交

如果是普通职工，缴纳的是城镇职工社保，而城镇职工社保是国家立法强制实施的，具有强制性，必须得缴纳。即使个人和单位达成共识、协议，都同意不缴纳，也不行。如果被查到了，单位要接受处罚，所以即使有些员工想到手的工资多一些，主动要求不交社保，单位也不会同意。

所以，城镇职工社保交了15年之后，不能选择停缴。

养老金执行多缴多得、长缴多得原则

虽然养老保险交满15年，退休后就可以领取养老金了，但是缴纳的年限较短，导致总的缴费金额不高，最终领取的养老金也不会太多。退休后领取1000多元和3000多元养老金，差别还是挺大的。

我之前算过一笔账：对于一个平均月薪6000元的职工来说，如果今年正好60岁退休，社保交了15年，那么他退休后每个月能领取1453元的养老金。

如果他60岁退休时，社保一共交了25年，那么他退休后每个月能领取2532元的养老金。

如果大家想要老年时领取更多的养老金，最好还是多缴、长缴。

不要忽略医疗保险的重要性

社保并不是只有养老保险一种，而是由五险构成，其它四险分别是医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。这里面医疗保险是第二重要的，个人缴费也是第二多的。

缴纳医疗保险之后，可以享受医疗报销待遇。可能年轻人还没有太大感受，不怎么生病，等到中年以后，各种疾病逐渐爬上身，就意识到医疗保险的重要性了。如果想要退休后仍然享受终身医疗待遇，医疗保险需要交够一定年限，多数地区都是男性交满25年、女性交满20年。

所以，如果有条件的话，社保最好多交，最好把医疗保险的年限也交够了。

当然不可以。

相对于德国等地需要缴费40年以上才可以领取养老金，我们国家养老保险缴费满15年领取养老金待遇简直是天堂。

养老保险缴费满15年就可以领取养老金吗？
按照《社会保险法》的规定，班里退休的条件是：基本养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以领取养老金。

也就是说，不仅仅要求缴费满15年，还要达到法定退休年龄。

（1）法定退休年龄。

法定退休年龄远比人们想象的要复杂的多。女同志退休年龄是工人50周岁，管理工作人员55岁，男同志是60岁。

但从事特殊工种满足相应年限，男同志55岁女同志45岁就可以退休。

另外，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志50岁、女同志45岁可以办理退休。

（2）退职和病残津贴。说到失去劳动能力，只要有确定的失去劳动能力结论，即使男同志不到50岁、女同志不到45岁也可以办理退职手续。实际上，退职手续的待遇计算和退职费增长，在全国多数地区都跟退休完全一样。

社会保险法规定，如果没有到达退休年龄就失去了劳动能力，养老保险缴费满15年以上，可以领取病残津贴的待遇。目前宁夏已经建立起病残津贴制度。至少每月可以领取600元的病残津贴，可以选择继续缴纳养老保险。到男同志50岁，女同志45岁再办理退休手续。病残津贴制度是国家未来规范的方向。

所以说，只要养老保险缴费满15年，大家就有了一份失去劳动能力的保障。

养老保险是多缴多得长缴多得缴费满15年，实际上并不是国家期望的，这只是国家对经常失业或者没有能力缴纳社保的弱势群体的一种照顾。

为了打破养老金的大锅饭，国家建立的是多缴多得，长缴多得激励机制。按照2005年国家制定的养老金计发办法。养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算公式如下图：

基础养老金计算公式直接跟缴费年限挂钩。如果我们按照100%基数缴费15年，退休基础养老金可以领取15%的退休上年度社会平均工资；如果时间变成30年，基础养老金也会变成30%，提升了一倍。

个人账户养老金计算公式跟个人账户的累计余额相挂钩。由于我们只要参加社保缴费，每个月都会按照缴费基数的8%记入个人账户的余额。每年也会根据国家公布的记账利率，计发个人账户记账利息。2016年以来记账利率高达7%~8%，2019年是7.61%。所以，缴费年限越长、缴费时间越早也越划算。

很多人抱怨，退休后每月就领取800到1000元的养老金，但是很少有人说是因为缴费15年最低年限，以最低基数缴费造成的。目前来讲，缴费或视同缴费40年的退休人员，每月最起码会领取2500~3500元的养老金。

退休以后每年增加养老金待遇，也有挂钩调整部分，主要是跟缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。

所以，养老保险缴费满15年是可以保证未来办理退休手续，但是能不能满足个人养老金的需要，可就两说了。如果有条件，建议还是多缴、长缴，未来才会有更好的待遇。

观点:社保缴满15年是领取养老金的必要条件，但是却不是唯一的条件，必须同时满足养老保险缴满15年和达到法定退休年龄，才可以领到养老金。而且，缴满15年不建议停缴等着退休年龄，如果您想知道为什么，不妨来详细探讨“交满15年还有必要继续交社保吗？”这个话题。

第一，为什么缴满15年社保，不建议停缴呢？

1.如果和公司存在劳动关系，缴纳社保是公司的法定义务，停缴属于违法行为！

《社会保险法》第58条: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第60条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系即终止。也就是说，只要职工未达到法定退休年龄，公司就有法定义务缴纳社保，就算职工社保已经缴纳满15年，公司也不能以此为由停缴职工社保继续缴纳。

2.为了退休后多领养老金和终生医疗报销也不能停缴社保！

就退休后领到的养老金而言，社保缴费年限累计满15年，只是可以领到养老金的“门槛”，并不是交够15年就可以停缴不能再缴纳了，而是「多缴多得长缴多得」。所以，想要退休后多领养老金，提高退休后生活保障水平，就算是个人缴费，也建议尽量多缴长缴社保。

就退休后能不能享受终生医疗报销而言，如果不是在上海工作，15年社保根本无法满足终生医疗报销的最低年限要求。因为，不同地区的规定会有所差异，例如北京、苏州的男性缴费年限为25年，女性缴费年限为20年；济南、武汉等城市的男性缴费年限为30年，女性缴费年限为25年。

解析:社保缴纳15年只能说能领到养老金，却不能多领养老金；社保15年也就刚刚满足上海终生医疗报销的最低限要求，如果是其他城市，还得继续努力。所以，想要多领养老金，享受终生医疗报销，只要没到退休年龄，就只管继续缴纳吧！

第二，养老金怎么算？缴费15年和25年，养老金差多少？

1.数据支持:

如果退休上一年度职工月均工资为7000元，缴费基数一直是历年社平工资保持不变，男性法定退休年龄是60周岁，则缴费15年和25年的王先生的个人账户储存额分别是8万和18万。

2.退休当月养老金分别为:

缴费15年基础养老金为:7000×(1+1)÷2×15%=1050元；

个人账户养老金为:80000÷139=575.54元；

缴费15年退休当月养老金合计为1050+575.54=1625.54元。

缴费25年基础养老金为:7000×(1+1)÷2×25%=1750元；

个人账户养老金为:180000÷139=1294.96元

缴费25年退休当月养老金合计为1750+1294.96=3044.96元。

解析:缴费25年比缴费15年退休当月养老金高出1419.42元，涨幅约为86.8%。多缴纳的养老保险费用在5年之内就能“赚”回来，再往后就领的时间越长，养老金受益就越大。

写在最后的总结:15年社保只能说踏进了领到养老金的“门”，进门后走的越远，缴费越多，“出门”退休时领到的养老金就越多。

更何况，空档期如果不交纳社保，看似省钱了，但是如果期间没有医疗保障生命延续，谈何退休后有个健康的身体，领养老金到“地老天荒”呢？