福利部门人员的福利费计入

福利部门人员的福利费计入

1、福利部门就是从事福利工作的部门，如食堂、后勤部等。2、借：管理费用——福利费 贷：应付福利费（或应付薪金工资及福利费）3、与2样处理

记入“固定资产”科目，计提折旧时，只能计入福利费，且不能税前扣除。

发生的行政管理部门人员的福利费借：管理费用–福利费贷：应付职工薪酬–福利费如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费借：销售费用–福利费、生产成本–福利费贷：应付职工薪酬–福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录根据不同的受益部门进行分摊，管理人员的计入管理费用中，其他计入相应的科目（如上例）。“管理费用”和“应付职工薪酬”都有福利费的明细科目，分录表示的是一个增加一个减少。实际支付时借：应付职工薪酬–福利费贷：银行存款

谢邀

年底没发就不怎么办；年底发了就借记应付职工薪酬福利费贷记银行存款。

秉承权责发生制原则，所以计提是因为这项费用不论发不发都是要计入今年的。

车间管理人员的工资做账时计入制造费用，行政管理部门的管理人员做账时计入管理费用。制造费用： 企业各个生产单位（分厂、车间）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，包括车间管理人员工资、 交通费、 劳动保护费、折旧费、 修理费、 租赁费 、低值易耗品摊、生产用工具费、试验检验费、取暖费、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费、技术组织措施费、及其他制造费用。管理费用：　　是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、差旅费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。 公司经费指管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

通常情况下，行政管理部门员工的工作服或制服计入管理费用，销售经营部门的员工制服计入销售费用，生产现场员工工作服计入制造费用，企业自有食堂或医疗部门等后勤福利部门的员工制服一般计入福利费； 请予核实。

工资入账：

1•是制造企业的话，可以直接计入生产成本–工人工资；

2•如果并不是直接制造产品的工人，可以将工人的工资计入“制造费用”，到月末时再一并转入“生产成本”；福利费用入账：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬–职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用–福利费贷：应付职工薪酬–职工福利

借:管理费用-福利费贷:现金

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