社保里包含了哪些保险

社保里包含了哪些保险

社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险， 其中，基本养老保险，是参保人达到法定年龄，可以领取养老金，做到老有所养 医疗保险是参保人得病需要治疗，会得到按照一定比例的报销药费以及治疗费用 失业保险是职工被企业辞退，暂时生活发生困难，给予生活上的补助，一般最多是两年 工伤保险是职工发生工伤时，工伤保险部门给予的报销药费以及赔偿伤残损害 生育保险是职工怀孕生产时，可以给予一定的补助和报销费用 工伤保险和生育保险全部企业缴费，个人是不缴费的，如果你是个人缴费，只缴纳养老保险和医疗保险，只有企业职工，才缴纳五险，是否可以解决您的问题？

按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我国的社会保险必须包含以下五种保险：

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

也就是所谓的五险。

国家建立基本社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。具体情况各省可能存在差异。

我们在去企业面试的时候，问清楚企业是否保证五险的缴纳是一件非常重要的事情，这关系到以后生活中因各种意外而生活困难时最基本的生存保障，因此这一点最不能忽视。

首先需要明确一点，国家社保是强制单位购买的，《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以根本不用管别人说什么社保医保不用那么早交，如果你是上班族那么公司一定会给你交五险的，公司不给你交都不行，如果不给交社保，你可以去相关部门进行维权。

如果你有社保，那么我建议楼主应该根据自己的收入情况来适当的进行保险补充，譬如购买一份重疾险，因为社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限，所以重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险），它可以为社保的做一个很好补充。

当然，还有很多的自由工作者并没有固定工作，也就没有单位为其缴纳五险，那么自由职业者该怎么办？我的建议是先不着急交，因为《社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；医疗保险的最短期限为20年，不缴费期间不可报销。

所以男性在40岁之后，女性在35岁之后购买社保是比较合适的，等到65/60岁退休后就可以享受国家的养老待遇。

而没有社保的情况下，就更需要购买商业保险了，最好是医疗险和重疾险同时购买，这样保障会全面一点，如果经济条件相对较差而且年龄较小的话，那么可以仅购买医疗险。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保包括哪几种保险？首先社保它是包括5种保险，分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险生育保险。这5大类保险，但是2019年年内要将生育保险合并到职工医疗保险当中，所以说今后将变成4种保险，但是生育保险的待遇依然是存在的，它只不过和医疗保险同步来进行缴纳。

通常我们所指的五险一金，其中这个五险指的就是社保，但是社保通常情况下它是包括这5种保险不是单一的针对职工养老保险，为什么很多人会将这个职工养老保险和社保混为一谈呢？主要原因是因为职工养老保险是5种保险当中占比最高缴费最高的，所以说对于个人来讲那么五险一金的待遇，其中最重要的缴费就是职工养老保险，所以一提起社保，很多人都认为是职工养老保险，但是实际上社保它是包括5种保险的。

作为灵活就业的个人，也是可以自己来参保社保，但是灵活就业的个人只能选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行参保，那么失业保险，工伤保险和生育保险不能够进行参保，所以说这是和企业在职职工有一定区别的。

感谢阅读，请加我的关注。

职工要交的社保都有哪些？哈哈，其实我们每一个职工月月都在交社保，但很多人真的还不知道自己交了那些保险，像这样的人不在少数，虽然这只是一般的常识问题，但是还是有宣传普及提高的必要，下面我就当和大家再次分享社保的相关基础知识吧。

按照社保法的规定，职工缴纳社保包含了五个方面的基本内容。即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，这个顺序是按照社保法的描述的顺序来排列的。从今年1月开始，按照去年国务院部署要求，医疗保险和生育险进行了合并，由原来的五险变成了四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险。虽然医疗保险和生育险进行了合并，但实际上医疗保险还是存在的，以后在单位缴纳的医疗保险中，就已经包含了生育险。

养老保险，是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险，主要目的就是解决退休后养老的问题。养老保险的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，全部计入统筹基金，主要用途是用于今后发放基础养老金、国家调整退休人员的养老金、个人账户养老金支付完以后，用于继续支付个人账户养老金；个人缴费比例为8%，这8%主要是计入个人账户，个人账户的资金属于个人所有，永远属于自己，依法可以继承等。个人账户资金不能提前支取，主要是用于计发个人账户养老金。养老保险国家规定的最低缴费年限是15年，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。

医疗保险，医疗保险的主要目的，就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险的缴费比例为8.5%（含生育险），其中单位缴费比例为6.5%（含生育险），全部计入医疗统筹基金，其中0.5%计入生育基金，主要用于解决参保人的住院费用，特殊病人包括高血压、糖尿病等慢性病人的门诊费用，家庭病床的费用等；个人缴费比例为2%，全部计入个人账户。计入个人账户的资金除了个人缴纳的2%以外，单位缴费部分还要返还部分到个人账户，主要根据年龄结构来决定，各地的政策规定不统一。个人账户主要用于平时到药店买药，到医院门诊看病或是用于住院费用的起付标准一下的费用，住院费用中属于个人自费的费用等；同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。缴费年限的规定各地也是不统一的，分为累计缴费年限和连续缴费年限，累计缴费年限比较长，一般在在20年到30年之间，连续缴费年限在10年到15年之间。由于医疗保险中包含了生育险，如果职工生育的，可以享受生育期间的医疗费、手术费用报销，在产假期间可以享受生育津贴等。

失业保险，主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。缴费满一年以上，非本人意愿而离职的，依法办理失业登记和有再就业意愿的人员，可以领取失业保险金，失业保险金的最长领取期为24个月，员工再就业以后失业保险停止发放，员工失业期间的养老保险费用需要失业者自己缴纳，医疗保险由失业保险基金代为缴纳。

工伤保险，主要就是为了解决员工在因工受伤时，享受相关的工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例要根据所在公司所属行业的危险程度来决定，风险越高的行业，工伤保险缴纳的比例相对比较高，由用人单位来缴纳，个人不缴纳费用。个人在工作过程中或是上下班途中发生工伤时，所产生的的医疗费用，工伤补助，死亡补助，抚恤金都是由工伤保险基金按照工伤保险条例的规定进行支付。

综上所述，职工在上班期间要缴纳的社保，包含了养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险等四大内容，其中医疗保险中包含了生育险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，工伤保险由单位缴纳，员工不承担缴费比例，医疗保险中的生育险，有单位缴纳，个人不承担缴费金额。所有保险的缴费基数单位以单位职工工资作为缴费基数，职工个人以本人实际工资作为缴费。当本人实际工资低于当地上年度职工平均工资的60%时，按照职工平均工资的60%作为缴费基数；当本人实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%时，按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。

社会保险包括哪些内容？社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

以上是律师为大家讲解的关于”社保里包含了哪些保险“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。