招工年龄满16岁可以吗

招工年龄满16岁可以吗

谢邀。

这样看企业是如何规定的了。

正常情况，《劳动法》规定，企业不能招收未满16周岁的员工，如果招收，属于雇佣童工，这是违法的。

当然很多企业也有一些所谓的招聘年龄潜规则。首先我表态，这是不对的。但是不得不说，不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间，不会是任意年龄段都可以。

为什么会这样呢？

不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的。

比如销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够跟客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是四五十岁的中层领导去干这个工作，我想很多人估计拉不下脸。

其次，销售最不稳定，常常朝不保夕，底薪往往只有几千元，这样的工作适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己。

比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经跟不上社会的快速发展了。

比如经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？

当然，这些企业是不会明面上写的，如果写，那就是年龄歧视，违反了《劳动法》，但是考虑到实际情况，我们也应该给予理解。

可以 首先得证明是靠自己自食其力，然后按照规定不能从事危险性行业 高空作业 冶炼等高危行业

谢邀。据我所知按照我国现行法律满16岁未满18岁属于限定责任行为人，也就是说不是完全法律意义上的成年人。据此，用人单位是不可以雇用的。想多说一句的是，16岁正值学知识的时候，即使，哪怕有再多的借口也不应该这么早就出来打工，快乐成长是16岁的特权！

招收年满16岁的工人是可以的。

根据我国的民法通则，18周岁是成年人，招工自然没有问题。但年满16岁的，除了特殊工种的具体限制以外，一般工种是可以的。《民法通则》第11条规定：“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 这表明，法律认可16周岁以上的公民可以从事社会劳动。在民法上，这种情形称为“劳动成年制度”。意思是，16周岁的公民虽然尚未成年，但如果参加了社会劳动，并能以自己的劳动收入养活自己，即视为成年人。

　　法律法规对企业使用未成年工有特别规定，因此工厂一般都要招年满18周岁的，少数工种会招年满16周岁的。

　　《劳动法》 　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

不可以，十六岁以下的是未成年人。

法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律没有禁止用人单位招用已满16周岁的未成年人，所以是可以招用16周岁的未成年人。你如果满了16周岁，可以招工参加工作。我就是刚满了16周岁就进国企参加工作的。

规定是满16周岁可以，但是不满18周岁，还属于未成年人，这么小的年龄，是暑假锻炼锻炼嘛？！

以上是律师为大家讲解的关于”招工年龄满16岁可以吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。