雇佣的司机出了交通事故

雇佣的司机出了交通事故

您好。

雇佣的驾驶员与雇主间是劳动关系，按劳动法处理，如有故意或者重大过错，可以要求驾驶员赔偿。

否则，不能要求赔偿。

侵权责任法：第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 因此，个人认为司机应在过错范围内承担责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。司机自身过错很大，给雇主造成了很大损失，无需支付误工费，严重的雇主可以找司机赔偿

司机和车主是雇佣关系，出了交通事故后，司机无需承担任何责任。所有的民事责任，都应当由车主承担。如果撞死人，构成交通肇事罪，就由司机个人承担了。《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

根据《侵权责任法》的规定，这种情况，一般应当由货车车主负责赔偿，赔偿结束后，货车车主认为雇佣的司机有过错的，可以向司机追偿。

司法实践中，遇到这种情况，交通事故的受害者，为了确保赔偿到位，可采取灵活的技巧。

例如，一般情况下，受害者起诉车主即可。因为一般情况下，车主比驾驶员的赔偿能力更强一些。

特殊情况下，如果受害者经调查，车主的经济状况不佳，不足以及时赔偿受害方全部损失，而驾驶员经济条件较好，可以以驾驶员有严重过错为由，在诉讼请求中，要求将驾驶员承担连带赔偿责任，法院一般会准许。

只要是这个单位的员工无论是临时工还是合同工在事故处理上是同等的。至于赔偿要看事故性质，是否违反员工守册所致，一般先由保险公司理赔，剩余部分再根据责任及其情况来处理。

1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。

2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。

4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

5、受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

6、如果发生争议，协商不成，可以起诉维权。

感谢邀请。我是ME君说，我在相关部门工作过，对你所提问题有相对专业的知识和经验，我的回答对你有参考价值。

交通事故

我这里就只针对你的提问回答：

不管机动车是谁的，是谁在驾驶，发生了交通事故都要受处理，当然我们这里说的情况是负主要以上责任的情况。

你没有描述清楚是在什么情况下发生的。那就不多谈。

车主要不要负责

在发生交通事故后，交管部门就会开展侦查，来确定谁的过错。

但如你所说，车是你的，你聘请的驾驶员驾驶所致交通事故，如果是有主要责任以上，那么你作为车主就有责任会受到处理的。

相关规定是：具有主要以上责任的，车辆所有人判和驾驶员同等处罚。我只是把法律述说转换成通俗语言，能更让大家明白这么个意思。

以上就是我对你问题的回答，如果感觉有参考价值就点个赞告诉我。如果有不同意见和想法的，欢迎在评论区交流，我会在第一时间回复，谢谢。

ME君说，啰哩啰嗦这么多，没有关注我的记得关注，在我的主页文章和问答中有更多这方面的，也许有你需要了解的。

不会坐牢的~只是属于连带责任~而且还是附属责任~主要责任在司机~除非说你车有问题~那就是你主要责任了~既然是新车~那应该不是车的问题~最多有点经济纠纷~不过可能要做一定的经济赔偿~毕竟司机和你是雇佣关系~

以上是律师为大家讲解的关于”雇佣的司机出了交通事故“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。