公司司机交通事故全责

公司司机交通事故全责

责任有轻有重，赔偿有高有低，这要根据不同的情况和事故轻重来定，不可一概而论，而事故的出现往往又会牵扯到很多方面的因素，既有司机自身的原因，也有他人造成的结果，只有通过法律的途径，并且按照有关的规定去化分责任，区别对待，才能够达到公平和公正的原则，让事故圆满解决。因此跟公司开车，照样要牢记以下几个要点，只要如实做到，可以趋吉避凶。一是不违规操作，不违章驾驶。二是不酒后开车，不超速行驶。三是不横穿马路，不见缝插针。四是不超限不超载，不疲劳驾驶。由此可见，要想自己不担责，谨慎驾驶不用说。珍惜生命是关键，时时刻刻要对现……。最后谢谢邀请。

老牛在某公司担任司机一职，平时的工作内容就是接送领导及公司客户。一天因为一位客户着急赶飞机，老牛为了不让客户晚点，便超速在道路上行驶，谁知在机场附近因为老牛超速行驶将在非机动车道与老牛同向行驶的骑车人小明撞伤。

事发后小明报警，交警认定老牛承担此次事故的全部责任。小明因为此次事故导致双腿骨折需要巨额医疗费用找老牛和他的公司要钱双方都要求小明起诉，法院判多少给多少。无奈小明将老牛、老牛的公司和保险公司告到法院法院要求赔偿损失。最终，老牛公司将保险不足赔偿部分的5万元支付给了小明。

那么问题来了，公司给小明赔了钱，能否向老牛索要这笔赔偿呢？

根据相关法律规定，公司有权向老牛索赔。

《人身损害赔偿司法解释》的第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

另外，根据《工资支付条例》第16条的规定，公司还能够扣除老牛每月工资的20%，用以弥补因为老牛的交通事故过错给公司造成的损失。具体规定为：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

应该由所在单位承担赔偿责任。 单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。根据《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失，超过部分才可所在单位赔偿，也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《侵权责任法》第二十四条　受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。第二十七条　损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第二十八条　损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第二十九条　因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。第三十条　因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

这个肯定要扣的，首先是因公开车所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承担较大后果。但你出了交通事故，且要承担一定责任，表明你自己在交通事故中是负有一定责任的，因为你的责任心不强或处理突发问题不当，致使单位承担了交通事故的损失，按照常规，单位可以对造成企业损失的人员根据损失情况及性质是否恶劣等进行教育及处罚，教育及处罚的方式有批评、检讨、处分、罚款、解除劳动合同，触犯刑法的还要交予公安机关。所以扣工资是罚款的一种，但如果你认定自己是无辜的，可以通过企业去申诉。

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