派遣工是什么意思

派遣工是什么意思

我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话，我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨，虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度（想明白了能说吗？）。看到很多派遣用工网友对我的回复，每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。

劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨；所谓肉体折磨，就是你干的活比正式工多，干的活比正式工好，但是你的工资却比正式工少；所谓精神折磨，就是你明明在这家单位干活，但是这家单位的活动、团队建设、福利等等全跟你无关。

这不正像封建社会里的丫鬟吗？活是你干的，但是功劳全是主子的；而主子犯了错，老太爷的处罚方法则是先打丫鬟。而且人家一大家吃饭时，你丫鬟是不能上桌的，不但不能上桌，还要在一旁伺候着。

而最喜欢用派遣用工的，就是国企和一部分大外企。给出的理由简单明了“正式工名额有限”，你名额有限那你还想用工，就增加名额啊。他们又说，增加名额难度很大，你难度很大，那你就不要用工呀，或者内部调整工作岗位啊。偏偏这些都不做，这就整出来一个派遣用工。

所谓派遣用工，就是让你跟A公司签订劳动合同，但是却让你去B公司去工作，真是完美而天才的设计。出了任何问题，B公司都可以一推三二五，说这都是A公司的员工的事啊，跟我无关。说什么同工同酬，你A公司的人，凭什么跟我们B公司的员工一样啊，咱俩一开始就不是一个公司好不。啧啧啧，真是完美的设计！

但恰恰是这种设计，让工人受尽了寄人篱下的鸟气，看透了什么叫干得多拿得少，不干活拿高薪，看透了丫鬟和少爷的区别。不知道这种用工制度还能坚持多久，如果让我给这种用工制度一个评价的话，我想说，这TM就是CHI LUO LUO 的BO XUE !

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很高兴能够回答这个问题，我相信这个问题99%的人会说正式工好，虽说同工同酬，实际情况是同工不同酬，而正式工的工资、福利待遇、社保等都是用工单位直接发放，派遣工是劳务公司发放，跟用工单位没有直接关系，这就是现实，实际情况。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能够帮助到你！

派遣工与正式工的区别：

1、劳务关系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同： 派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同： 派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

劳务派遣是否会被取消，就要看他何时会被央媒直接点名和披露，以及披露的尺度多大。不过我预测近两年他们会很安全，因为迄今为止，还没有出现多名劳工集中反应派遣公司的违法问题。劳工都是闷声吃亏比较多。

劳务派遣公司有无存在的必要？当然没有任何必要。如果一个公司的存在，仅仅是为了规避劳动相关法律法规，对社会又没有任何贡献，目的是通过侵害广大劳工的利益而获取他自身的利益，那它存在还有什么必要呢？

值得注意的是，现在的劳务派遣公司，有很多都是摇身一变，改头换面，变成了人力资源公司，也就是我们所讲的外包公司。

为什么会有外包公司？这是因为，他们可以联合派遣公司共同规避《劳动合同法》的第59条和82条。这两条法规，是针对劳务派遣的具体约束法条。遗憾的是，这两条法条，没有能够明确的约束劳务外包。

简单来说就是，前两次合同，可以任意跟你签，一旦合同到期，就会把你转成劳务外包，他们会诱使（甚至胁迫）劳工签字同意，劳工签字后，有两点后果：

第一，劳工永远无法获得签订无固定期限合同的机会，意味着劳工不论为用人单位打多少年工，工龄都要从0计算。第二，今后如果被用人单位解除劳动关系，他们得不到与工龄相关的任何补偿。

劳务派遣对社会的危害远远不止这些。我们说单位里的正式工，有的是历史正式工，也有的是考进去的，可是，既然不干活照样能领比派遣工多5倍的工资和丰厚的年终奖，那为什么还要干活呢？

于是，他们便逐渐养尊处优起来，丧失了学习和进步的动力，不但一些业务他们掌握不下，甚至连与企业相关的法律都不了解，明明同工同酬就是《劳动法》和《工资支付条例》规定的，他却一问三不知，还摆着一副老爷训斥下人的气势，说“你有什么资格跟我同工同酬？”

所以说，劳务派遣这个用工形式，是与时代背离的一种用工形式，劳务派遣的存在，威胁着社会的人心向背，深深地刺伤了每一个劳工的心。

当一个孩子问他的父亲，你是做什么工作的时候？这个父亲如何作答？

首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。

1.正式工（合同制员工），与公司直接签订劳动合同，俗称自己人。叫做正式工，实际是陈旧的概念，那是十几年前的全民所有制员工，以前俗称“国家干部”、“国家工人”。现在基本就是两种：无固定期限合同制员工、合同制员工。国企内部，肯定把以前的“正式身份工”当作“原正式工”，区别后来新招聘的合同制员工，待遇是不一样的。

2.劳务派遣工，与劳务公司签劳动合同，派驻到用人单位工作的人，不是自己人。跟用人单位没有人事关系。在一个办公室工作，人家“正式工”（合同制员工）是一等员工，劳务工是二等员工，对正式工来说，你坐在我身边，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死归劳务公司管，与用人单位没有关系。比如，办公室的吊灯掉下来，砸了一个正式工和一个劳务工，正式工是用人单位管，劳务工是劳务公司管。你俩躺在同一病床，吃一样的药，打一样的针，但医疗费不是一个渠道走了。

3.业务外包工，与外包公司签订劳动合同，到用人单位承揽业务，从事工作，更不是自己人了。与劳务工不同的是人，劳务公司往用人单位派遣的劳务人员，业务外包公司只是到用人单位承揽业务的，人事关系就是路人，过来打酱油的。明白了吗？与用人单位连半毛钱关系都没有。所以，连二等员工都算不是。

以上只是概念，举一个形象的例子吧：

某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。

一是管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。

二是2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。

三是剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。

四是油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司），当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。

五是同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。

派遣工就是你没有直接和用人单位签订合同。而是用人单位通过向劳务派遣公司招人，每年给这个公司一定的管理费，并将工人的工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给工人。

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

那么为什么会有劳务派遣呢？

首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。

其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。

因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。

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