劳动仲裁管事好打吗

劳动仲裁管事好打吗

一个人申请劳动仲裁正据还要正人，起动法律最小三个月，慢一年2年不止落称打官司!不然的私了和解协商，有一定事实证明也容易胜诉不要怕。谢谢:大师!

已经走到仲裁胜诉，拿到生效判决裁定这一步了，你有足够的话语权和决定权。

私了不是不可以，但是前提是判决裁定的应得利益不能让步，而且还应该是对方开出对你有利的私了条件才能答应。

在执行阶段双方当事人可以自行和解达成协议。这是没问题的，但是一定要通过执行法院，由执行员将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。如果之后一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。这样可以防止对方通过拖延耍赖逃避执行。

你完全可以要求对方当庭把钱结清，再签和解协议。不然就让法院去执行好了，劳动仲裁执行可以冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等方式。离职的应得工资对一个还在运行中的公司来说，最终执行难度不大，无非就是费点时间，没什么好担心的。

据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。

感谢你的邀请，我来回答一下。

劳动法的规定是，三个月试用期（但有些公司自己又设定了一个周期，有4个月，5个月，还有6个月的），我们通常都以三个月为惯例。如果三个月过后，要么表现不错直接转正，要么试用期没通过而遭遇解聘。不存在试用期过后，既不转正，又不解聘的。所以，公司延长你的试用期本身就不对。但实际的职场，许多公司就会这样做。

另外，通过你的描述，有个逻辑先后顺序就错了。一般来讲，发起转正申请的应该是你的领导，而不是人事部发起。因为只有你的领导知道你是否合格，只有领导才有权决定你的去留。

目前来看，如果你签订了延长转正的协议，或者回复过类似的邮件，那么你就被动了，很难申请仲裁。因为当初你自己同意了公司对你的试用期延长，公司有权在三个月后再次对你做出聘用与否的决定。

但如果你没有签订这样的协议，而你又保留了人事部当初发给你的转正申请相关资料（包括邮件），那么这个时候，你申请仲裁就有胜算的可能了。但是，但是，如果现在还没有三个月，而你自己想走，别说赔偿就是工资也可能拿不到。因为公司方面就默认了你的自动离职，那何来赔偿之说？最多把你当下的工资给你结清就不错了。

但不管怎样，我希望你做好继续找工作的准备。就算仲裁胜了，其实意义也不大，因为周期长，而赔偿很低。尽管仲裁想要保护求职者的权益，到在很多时候，你需要花费很高的举证及沟通成本，这会耽误你更多更重要的事情。还有，你再去求职的时候，新雇主要是得知你与前雇主有过仲裁，那八成不会留下好印象，后果嘛，你懂的。如果公司方面侵害你的权益过大，那仲裁也值得，如果很小，我觉得没必要。你自己也好好权衡。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

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