工伤签了免责协议有效吗

工伤签了免责协议有效吗

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为入职的员工购买工伤保险，这是一种强制性规定，如果用人单位不购买工伤保险，那么一旦员工因公受伤那么用人单位就要承担工伤赔偿责任。

另外根据我国《合同法》规定的，签订违反国家法律规定、侵害他人、社会公共利益的合同协议是无效的。所以员工与用人单位签订的免责协议违反了国家的强制性规定，侵害了员工的合法权益，因此该免责协议是无效的。

那么在此情况下，一旦员工出现工伤，依然可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。

公司不能免除责任，郁某的劳动合同中“工伤板不负责”的条款是无效的。如果公司与郁某签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合法律规定，也严重违反了社会公德，属于无效的民事行为，因此公司不能免除工伤责任。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

我们经常会看到这样一些新闻报道，《男子聚餐饮酒过度身亡，同桌3人承担责任一共赔了10万》、或者《男子喝酒过量死亡，同桌9人未尽劝阻义务补偿61万》、还有《男子与人“划拳”饮酒身亡，主人及同桌补偿9万元》，等等等等，诸如此类，饮酒身亡而同饮者被追究赔偿责任的事件屡屡发生。

怎么办？要对得起中国的酒文化，酒还是要喝的，有组织者就想到了提前签订免责承诺书，也就是网友戏称的“生死状”，由参加聚餐的人签字画押，承诺：如酒后发生的一切后果均自行承担，而与聚会组织者无关。

那么，这些个“免责承诺书”到底能不能免责？

《合同法》第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

比如，甲说：我会气功，汽车从我身上轧过都没有问题，不信？你开车轧我，如果轧坏了我，不找你责任。那么，如果乙开车轧坏了甲，责任肯定不能免除。“一个愿打一个愿挨”，在法律上是不允许的。

再如，一人身患绝症，痛不欲生，求生不能，求死不得，央求他人对其实施安乐死，按照中国目前的法律，为其实施安乐死的人，肯定会被以故意杀人罪追究刑事责任。

《消费者权益保护法》中，也有关于“免责条款”无效的相关规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。含有这些内容的，其内容无效。

在某一法律关系中，判断行为人是否该承担责任，也就是要判断他是否负有义务。义务主要来自于三个方面：一是法定义务（就是法律明确规定的义务），比如父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。二是合同义务（也就是相互之间签订的合同所约定的义务），比如买卖合同，买方有付款的义务，卖方有交付标的物的义务。三是先前行为义务（就是，因为在先的某一行为，而引起的在后续阶段所具有的义务），比如，一同饮酒，同饮者有不劝酒的义务，酒后，对喝高了的人有送医的义务。一同游泳，对溺水者，有救助的义务。

这些义务中，有的义务可以双方约定免除。比如买卖合同，卖方可以免除买方的付款义务；买方也可以免除卖方交付货物的义务。只要不是恶意串通损害他人利益，完全可以放弃自己的权利、免除对方的义务。但更多的义务显然是不可以免除的，即便签字画押，也是废止一张。

公司可以和员工签订工伤免责协议无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

公司脱不了干系，包工头负主要责任，公司也应负一定的责任，毕竟工人是公司的员工，同时出事也是工作时间之内。而工人因坡隄刹车不灵的情况下出事，也有其自身的责任。因此我认为三方都有责任。

公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的。

我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。

之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严。按照社保法十一章规定的法律责任，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的，再加上员工不告，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木、沉默无形当中增加了老板违法的底气。

由于企业不为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连，有苦说不出。

综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议，今后这个协议就可以作为自己维权，举报公司违法的有力证据。

有些用工单位不为职工依法缴纳社会保险，反而以工作条件要胁职工签订工伤免责协议．这种协议通常违背法律法规．明显剥夺职工合法权益．属于无效协议．享受工伤保险待遇本是一种福利待遇，是以人为本的社会责任体现．任何单位和个人无权剥夺职工应当享有的合法权益．为职工依法缴纳社保保险是用人单位法定义务．如果用人单位以不公平协议来逃避应覆行的义务，一但发生工伤事故用人单位将按工伤保险待遇全额支付职工工伤保险待遇．所以即使签定了免责协议职工同样可以申请工伤认定及依法享受工伤保险待遇．

以上是律师为大家讲解的关于”工伤签了免责协议有效吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。