不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗

我不同意调岗劳动仲裁判我输怎么办?不管是你还是单位，调解的时间都不是在诉前，而是在开庭前。如果属于庭前调解，这是法院办理民事案件时通常的做法，如果能够在庭前调解解决的，就不一定再开庭，这有利缓和双方的矛盾，同时也有利于问题得到更快解决。

不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗

1、建议先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。

2、或者申请仲裁(仲裁不收费用)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资;

6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。

因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

劳动仲裁我需要提供哪些资料

1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件;

(1)申诉人的身份证原件和复印件;

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询); 3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

为什么不建议接受诉前调解呢

首先，仲裁机构裁决公司支付你十万元，公司起诉就说明不愿意支付，公司只是想通过诉讼的方式来折腾你，但要记住千万不要被公司的起诉行为吓到，仲裁你赢了，法院也大概率会支持你的。

其次，你清楚的知道公司最多愿意给你五万元，五万元和裁决的十万元还是有着比较大的差距的，因此不建议你接受调解。因为给五万说明公司在这个问题上根本就没有诚意，就算你接受调解，公司也很可能会不按照调解约定的期限付钱。

综上，如果法院要调解的话，你说可以调解但必须给十万块钱，否则无法接受。千万不要让步，要不然公司会更加过分。

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