涉嫌违反单位秩序可以瘦身吗

在线问法 时间: 2024.01.13
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情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,涉嫌违反单位秩序可以瘦身吗因扰乱单位秩序违反了治安管理处罚法第二十三条第一款第一项,处警告或者二百元以下罚款。

涉嫌违反单位秩序可以瘦身吗

因扰乱单位秩序违反了治安管理处罚法第二十三条第一款第一项,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

如果在移动大厅大吵大闹,影响移动公司的正常办公秩序,其行为违反了《治安管理处罚法》第二十三条之规定,涉嫌扰乱单位秩序,依法应承担治安行政责任。情节严重,构成犯罪的,追究刑事责任。法律链接:《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

劳动者严重违犯用人单位制度的认定,目前权威认定标准就是:

劳动合同法第三十九条的规定就是认定标准。

主要是单位订的制度要符合法律、法规及政策。否则,其它认定无效。一旦有职工违犯了合法的制度,处理程序与决定也必须合法!

看情节 根据情节与违法危害后果来确定处罚方式,轻者按《治安处罚法》的规定进行行政处罚,涉嫌犯罪的追究刑事责任。 《治安处罚法》 第二十三条有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的; (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; (三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的; (四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的; (五)破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的,对首要分子处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。 《刑法》 第二百九十条第一款聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失的,对首要分子,处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

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