平均工资算提成吗

平均工资算提成吗

根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？

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公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。

满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。

一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。

另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。

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跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。

无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。

接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。

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申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。

申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。

申请劳动仲裁可以劳动者自己申请，也可以委托律师申请，在不考虑成本的情况下可以委托律师进行，很多人觉得可能劳动仲裁很简单，其实也并不完全，我的建议至少还是详细的咨询律师后，再决定是否需要委托律师进行。

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纠结统计数字有意义吗？这样的提问太多了，我工资多少，在什么城市，属于什么水平？要么是来炫耀的，要么是来找平衡的，要么是来求安慰的。其实，你跟全国比、跟全城比，有意思吗？你还是活在你的世界里，一般都是跟同类的周围人比。如果你要跳槽，就要关注你的身价的市场价位，与中位数和社平工资都没有意义。

第一，社平工资，可以当作参照，但实际意义不大。比如，说北京2018年社平工资是10800元。这是所有工薪族工资总额除以人数。每次公布社平工资，许多人都哀嚎：我又被平均了，我又拖某某城市后腿了。别忘了，财富分配是二八定律，20%的人占据80%的财富。平均工资高，不能掩盖低薪人员是最大群体的现实。当社平工资10800元时，许多高薪行业的应届生起薪就超过2万。可是，绝大多数通用岗位的人员月薪不到5000元。

第二，中位值。反映的行业企业的工资策略和水平，在跳槽时有参照作用。比如说，财务经理在行业里，有10000、8000、7000、6000、5000元，如果中位值是6000元，意思是50%的人是6000元。25%分位是10000元。75分位是5000元。说明75%以上的人是5000元。对你跳槽有指导意义。比如说，你应聘到某企业，这个企业是行业标杆，实行的是标杆工资策略，财务经理可能是25%分位，10000元。如果你应聘到某企业，这个企业是一般企业，可能执行50分位的工资，你的定位可能就是6000元。

第三，人们的心理感受。人的攀比心理是一个很奇妙的心理活动。人们往往与本公司相同人员相比，与同学相比，与朋友相比。总是觉得别人家的老板最好，别人家的工资最高，别人家的福利最好。这是因为人们只比自己没有的。中位数也好，社平工资也好，与自己的感受都不一样。你加入了标杆型企业，比如阿里腾讯华为等等，比如金融证券投行咨询等等，他们的工资策略就是标杆型的，否则他们吸引不到优秀人才。

综上，要想提高工资，一是努力加入高薪行业和标杆型公司，这样起薪就比较高，未来的天花板也高，有的超级企业年薪百万不是梦，但有些传统企业年薪20万就是天花板。二是努力提升自己的能力，在跳槽时就有议价能力，比如，你可以要市场价位的25分位的工资。至于中位数和社平工资，与个人无关，这种统计数据，看不看都没有意义，把自己的职业和生活搞好才是王道。

可以的，根据劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，这个问题可以这样理解。首先，需要看你在职的时间长短来计算补偿金额。

按照，法律法规的条款一般来说：

1.在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资；

2.如果在职超过六个月，(比如三月一日入职，九月一日不不想做了，要离职)。那么，就要按照一年来计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均下来的均值）；

3.超过一年或一年以上，经济补偿金就会按照解除合同日期之前，前十二个月平均工资计算。

你每个月的月收入就是，月工资+奖金绩效=月收入。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱，就是月工资。取个平均数就是月平均工资。(我现在所属的公司，月平均是按税前计算，就是还没有扣掉五险一金金额)

根据劳动法上面所解释的，解除或者终止劳动合同，用工单位需要给予经济补偿金，按照劳动者本人的工资来计算。如果，本人的工资高于当地职工平均工资300%；那么，就会按当地职工平均工资300%支付；如果，低于当地工资最低标准的，就会按当地最低的工资标准来支付。

以上几点见解，希望对你有所帮助。

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