什么情况下可以解除劳动合同

什么情况下可以解除劳动合同

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

一般认为劳动者解除劳动合同只能有两种情形：法定解除事项出现，即《劳动法》第32条规定的有下列情形之一的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。在试用期内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位考察劳动者是否符合自己的录用标准，反之劳动者也考察用人单位的管理、劳动条件等是否更利于自身发展，因此，双方享有选择权，均可单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。这里是指用人单位用暴力、胁迫方法强制劳动者劳动，乃至采用拘留、禁闭或其他方法非法剥夺限制劳动者人身自由的行为。这与劳动法所强调的平等自愿原则是相违背的。用人单位对劳动者人身自由的限制还包括违反劳动法，在所签合同中对劳动时间、劳动纪律作非法限制。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。即在劳动者已履行合同约定的岗位工作义务后，用人单位未能如期足额支付劳动报酬，或提供生产所必要的劳动条件、生产技术设备及生产所要求的安全卫生条件，对此违法、违约行为，劳动者当然可以随时解除劳动合同。约定解除。合同约定的解除劳动合同的条件出现，合同提前终止。劳动者可约定法定情形之外的情况：如出国；当父母生病要回家照料；企业经营发生重大变化时，可以解除劳动合同。

1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位情况有： 　　用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的，需要提前协商。　　劳动合同到期，劳动者不续签的，需要提前通知用人单位不续签，劳动合同到期即止。

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