怀孕期间女方提出离婚

怀孕期间女方提出离婚

《婚姻法》第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。提出精神损害的经济补偿。

在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的 ;

(二)有配偶者 在女方怀孕期间与他人同居的;

(三)实施家庭暴力的 ;

(四)虐待、遗弃家庭成员的;

因此如果存在上述情况的时候，导致夫妻双方无法继续维持婚姻关系而选择离婚的，应当由过错方向另一方支付经济补偿。

二、离婚女方经济补偿标准是什么

离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补偿的请求。

离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割;个人财产归各自所有;无过错的一方可以要求多分。

从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多义务的现象是正常的。但依照民法公平对等原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。

过去，对于实行夫妻财产共有制的，一方付出了较多义务，离婚分割共同财产时，可能采取多分得财产份额的方式适当予以补偿，对于夫妻双方作出财产各自所有约定的，离婚判决时则不考虑财产分割问题。

实际上，一方如果付出较多义务的，必然会出现个人财产减少的实际情况，因此需要特别规定夫妻财产各自所有的，离婚时另一方应对其予以补偿，否则财产权益的分配显失公平。

另外，对“付出较多义务”如何认定，在具体案件的审理中，可能出现认识上和观念上的分歧。

按照新《婚姻法》的列举，抚养子女、照料老人，辅助另一方工作是付出较多义务的主要方面，但也还包括其他方面的义务。这是承认家务劳动尤其是妇女的家务劳动的经济和社会价值的体现。

在人们长期形成的观念中，家庭义务首先是指给付扶养费用，而家务劳动如服侍患病家庭成员、照顾老人生活等则不受重视。

而正是这种认识上的偏差，导致从立法上忽视家务劳动可转化的社会经济价值，也导致家庭成员产生轻视或歧视家务劳动的思想，从而影响妇女在家庭中的地位。

我国关于离婚补偿的规定，赋予付出较多义务一方的补偿请求权，实际上意味着对家庭义务中无形投入的认可。

但是，司法审判中，涉及到对“付出较多家庭义务”的认定时，仍应防止以经济支出数额之量化作为衡量标准，从而在客观上限制对家庭作出贡献但没有经济收入一方的补偿请求权的失误。

完整意义上的家庭义务，既应包括经济支出部分(有形财产)，也包括操持家务劳动和照料年老、患病和未成年人生活所支付的心血和精力(无形投入)。对这些无形投入的认可，在一些国家的立法中有所体现。

综合上面所说的，离婚经济补偿不是任何情形都可以提出来的，只有符合法律的规定才能进行提出来，而对于经济的补偿双方就要协商好补偿的标准，如果男方拒绝自已的请求，那么就可以利用法律来保护自己的合法利益，从而保障自己的权益。

孕期女方可不可以提出离婚，有以下两种情况。

第一、男方不是现役军人

男方不是现役军人，女方可以提出来离婚，对此法律没有要求女方不可以。相反男方在女方怀孕期间是不能主张提出来离婚的，女方没有没有要求。

第二、男方是现役军人

女方可以提出来离婚，但是一定要男方同意才可以，不过如果男方有重大过错，不受此限制，但是一定要有证据。

男女双方结婚不容易，更何况还有宝宝，如果想离婚，要慎重考虑。

孕期离婚起诉离婚有两种情况：1，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

2，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

您好！法律之规定了女方怀孕期间男方不能起诉离婚。女方怀孕期间，女方自己是可以提出离婚的，既可以起诉离婚，也可以双方协议离婚。

以上是律师为大家讲解的关于”怀孕期间女方提出离婚“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。