工伤认定后公司应如何计算工资？

职工工伤后的陪护费，也叫护理费分为两种。一是停工留薪期内，生活不能自理的职工需要护理的，由所在单位负责。这是工伤保险条例第三十三条的规定。

但具体需要支付多少，各地规定并不一致，需要查看到地工伤保险条例实施细则或者办法。

以山西省为例，山西省工伤保险实施细则中规定，停工留薪期内的职工需要护理的，由收治的医疗机构出具证明，用人单位派人陪护，也可以由所在单位按照统筹地区上年度职工平均工资按月支付。

工伤保险目前是市级统筹，所以按照当地所在市区的职工月平均工资支付陪护费。

需要注意的是，停工留薪期内，是否需要护理，应当有收治的医疗机构出具证明。

在山西省，停工留薪期也要做专门鉴定。其它地区可能有不同规定，要看是哪里，再查找当地的具体规定。

第二种，是伤残鉴定后，职工存在护理依赖等级的。

护理依赖分为三个等级，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

标准分别是上年度统筹地区职工平均工资的50%，40%和30%。如果参加了工伤保险，这个费用由工伤保险基金按月支付。如果没有参加工伤保险，这个费用就由单位支付。

员工认定工伤后，依法享受工伤保险待遇，其中工伤员工住院其间及出院护理期内，需要专人护理的，公司应该支付护理费，

工伤保险条例没有明确规定护理费标准，有的地区工伤保险条例细化了标准，那就请参照本地区标准执行。

工伤员工的护理费一般是参照本地区职工的月平均工资计算，最低不得低于百分之六十的标准支付，公司不支付或不按规定标准支付的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁时要提供医院出具的病历或诊断证明，及工伤认定书，证明劳动关系等相关证据，如果员工生活困难，可申请先予裁决，并移送人民法院执行。