除上述材料，按不同提取情形，还需分别提供以下相关资料： 　　1、购买、建造、翻建、大修自住住房的提取 　　（1）购买自住住房的提取 　　（a）购买商品住房的，提供商品房买卖（或预售、销售）合同（已实行备案登记制度的县（市、区）需先经备案 ...

一般纳税人的税率是17个点，但是并不是按17%计税 的.因为一般纳税人涉及抵扣进项税额的情况.也就是说，即使开了一张金额10万的发票，税额1万7千，但并不要求你们交1万7千的增值税，因为你公司当月可能还有进项税额，如果你当月进项税额为2万，则你 ...

假设到手工资低于劳动合同，最大可能性就是公司降薪，这是违反劳动法规定的,另外有些工作，在没有特殊原因的情况下，工资不会变化也不会浮动，就是死工资，那么也会在合同标注,1.劳动合同会明确规定工作岗位，针对于工资的标注有多种形式,一般在入 ...

如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资,可见，按照现行法律、法规、规章以及政策规定，企业对职工处以所谓“罚款”，是没有依据的,《民事诉讼法 ...

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤 ...

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款,第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由 ...

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,3 ...

按劳动法规定，试用期最长不得超过三个月，如果你的试用期超过一年，还没签订劳动合同的，可以视为已签订，五年以上的劳动合同，如果单位要辞退你的话，你再去劳动部门去申请仲裁，记得带上你的排班表，工资单等证据，按理说你的单位应该是私人单位 ...

还有一种特殊情况就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签合同的时候，应当是签无固定期限劳动合同，这个只要劳动者提出，公司就必须续签，公司是没有选择权的，如果公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要给双倍的经济补偿,1、 ...

（其中北京和厦门连续5年无赔的，NCD系数为0.4，其他地区最低为0.5）八、如果该A车第7年理赔5次，有理赔记录的，最多追溯3年，根据计算公式：NCD等级=赔付总次数-连续投保年数,四、如果该A车第3年理赔0次，有理赔记录的，最多追溯3年，根据计算公式 ...

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,中国劳动合同法，里边有关于劳务派遣和签订合同的问题，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任,第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者 ...

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单 ...

(十)双方认应当协商约定其内容 附:华人民共和国劳动法 特别规定 第五十条 集体合同订立和内容 企业职工方与用人单位通过平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 ...

所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步,用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿,仲裁时间短则3-6个月，多 ...