找人干活出了事故有责任吗

找人干活出了事故有责任吗?

这个问题牵扯两个法律概念，承揽和雇佣。

通俗地说，所谓承揽就是将活大包，主家只要成果，别的不管，收到成果以后付钱。

所谓雇佣，就是包清工，人家来听主家的指挥干活，怎么干，干什么主家说了算。从法律上来说，一般情况下，如果是承揽，那么出了事故干活的人自负；当然承揽过程中如果你有过错，且这个过错与事故后果因因果关系，则你应当在过错范围内承担责任；如果是雇佣，那么出了问题主要有你负责赔偿，如果干活的人有过错可以减少你的赔偿。

司法实践中，往往是承揽和雇佣很难分得清楚，多数是承揽和雇佣的混合操作，因此出了问题（安全事故），应当是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素，由法官根据相关证据酌情划定双方的责任比例，按比例进行赔偿。当然了如果双方能互谅互让，友好协商解决更好。

临时找人干活，不管是雇佣关系还是承揽关系，当出了事情后，作为雇主的主人是否需要承担责任？这要看在从法律上，你有没有过错，与事故之间是否有因果关系来确定责任的分配，但通常情况下都会涉及部分责任。

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当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。

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遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

假如不能协商一致，只能将分配责任的事交给法院来处理，毕竟专业的人更能从事故的因果关系和过错责任上进行合理的定夺。但不管如何，事故都是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素来综合考虑的，不如各退一步，协商解决为好。

结语

现实中我们不可避免的要找人来做一些临时性的工作，一定要找有合法资质的人，这样更容易安全的完成事项，同时自己也要谨慎的尽到提醒警示义务，提供安全的工作环境，这样才可以避免和减少自己的责任。

?从法律的角度而言，无论是临时还是长期，只要你给别人支付了报酬，你和找的人就有了雇佣关系，出了事故或者工伤你就要承担雇主责任，当然主要是指在干活期间出的事故。