日思夜想的强制休假真的来了

相信“躺着就能把钱赚了”、“有花不完的工资、休不完的假期”肯定是每一个打工人的梦想。因此大家对于工资、休假这样的话题会格外的关心。

而近日通过的《深圳经济特区健康条例》里面有一个条款被外界解读为“强制休假”，因此国家将要推行“强制休假制度”的话题引发网友热议。难道日思夜想的强制休假真的来了？

那这个“强制休假”到底是怎么回事呢?

我们可以看到《深圳经济特区健康条例》第六十三条明确规定：用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。

因为按照劳动法的规定，目前我国主要实行的是40个小时标准工时制，而这个条例提到要严格保证员工“带薪休假”的权利，因此被外界理解为“强制休假制度”。

但是事实上这个条款并没有提到“强制休假”这样的字眼，也没有提到具体的标准，所以是没办法强制执行的。

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出台“强制休假真的来了”的目的

那么国家出台这个被外界理解为“强制休假”其实只是相当于软法的新规有什么作用和目的呢?

首先我们都知道，现在有一些企业强制实行996甚至更长工作时间的制度，不断压迫员工的同时还美名其曰是崇尚狼性文化、是为了员工好。

但事实上很多公司强迫性加班的行为是在不断的损害员工的利益。

例如2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。

996ICU算了一笔账：按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的2.275 倍才在经济账上不吃亏。

但是事实上大多数强迫员工加班的公司并没有提供相应的薪资补助。因此大家对于这种强迫加班损害员工利益的公司可以说都是深恶痛绝的。

此外不单单是经济上的问题，近年来“过劳死”这个词出现的频率越来越高就是因为有些公司无节制的强迫员工加班对员工的身体健康造成极大的危害。

这不禁让人开始反思：虽然努力拼搏的精神值得提倡，但是在压迫下无节制的加班甚至要牺牲自己的健康到底值不值得?

因此国家针对这些现象出台了新规，想要引导用人单位和员工树立健康工作理念，让条例中涉及到“带薪休假”的内容发挥积极正面的引导作用。

一方面也通过新规让那些“强制996”、无节制压迫员工的企业意识到：对于员工来说人生的价值不仅在于工作，也要有生活。因此工人休假的基本权利是不能随意剥夺的，否则就要承担相应的法律责任。

另一方面希望通过在深圳试验和探索新规，看这个条例是不是具备可行性，它的监管成本到底有多高，有企业不执行应该怎样进行惩戒，在探索后出台符合国情的政策规定推广到全国。

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强制休假真的来了：可选择的“996”

国家出台政策想要改变企业强迫员工加班的现象是因为很多情况下被迫加班确实对员工的利益造成损害。

不过我们也不能对“加班”这种事情“一棒子打死”。因为有些时候其实公司并没有强迫员工加班，而是员工觉得加班对自己更有好处而自发的这样做的。

我们以大家所熟知的“鹅厂”为例。其实腾讯也是一家大多数员工996工作的企业，一般情况下晚上八九点钟腾讯的总部大楼依然是灯火通明，里面的员工在不断的忙碌着。

但是为什么大家会比较少听见有员工抱怨腾讯工作时间太长的消息呢?

因为腾讯实行的是符合规定的八小时工作制，他们并不会去强迫员工加班，甚至上班时间也比较自由，只要保证工作时满八小时就行了。

强制休假真的来了：那腾讯为什么又会有那么多员工996呢?

腾讯的做法是比较有代表性的，他们不会强制要求加班但是他们会通过各种福利政策、待遇吸引员工自愿加班。

比如原本6点钟员工已经可以下班了，但是公司在6点半以后有班车送员工回家。对于很多员工来说可能6点挤地铁公交回到家都超过7点了，而坐公司的车回去可能7点30也就到家了，还不用挤高峰期那么累。

而有的时候公司7点半可能就会提供美味的餐点，公司里一些员工为了省钱或者为了不用自己做饭，就觉得还不如加班一段时间在公司吃饭。

甚至有的时候公司还会为十点之后下班回家的员工报销车费，那有些员工就会觉得还不如在公司吃完饭加班多一会时间，到时候还能打个车舒舒服服的坐回家。

当然还有最重要的薪资待遇问题，虽然不知道腾讯具体的加班补贴策略，但是根据第三季度财报显示每位员工平均月薪约为7.6万元。

这个平均月薪里很多人是“被平均的”这一点毋庸置疑，不过还是可以看出腾讯的薪资待遇吸引力是比较高的。再加上其提供的其他福利，如果可选择性“996”能够有这样的待遇的话相信很多朋友都会感叹一句：“真香”。

除此之外还有很多企业能够让员工心甘情愿的去“996”工作，甚至就连我们印象中一直标榜着自由的美国，其实很多企业也是“996”。

我们以其中比较知名的谷歌为例，谷歌此前曾连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，但是他们的平均工作时间其实并不是很多人以为的“完美8小时工作制”。

根据Quora(美国的知乎)的回答，一般情况下谷歌工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。

是的，这样一个平均工作时长9个小时以上，甚至要高达11+小时的企业连续6年蝉联了《福布斯最佳雇主排行榜》榜首。

强制休假真的来了：那为什么会出现这样的情况呢?

首先收入比较高肯定是一方面，但是除此以外员工加班时间长其实是自愿的，公司并不会强迫员工加班。

对于他们来说虽然总的工作时间长达11个小时，但是有20%以上的时间其实是自由工作时间，这个时间他们可以用来做自己喜欢做的创意性工作，甚至用作健身房活动时间等。

这里面他们选择加班是自发性的，这样被公司的福利政策吸引加班反而更能提高工作效率。

因此虽然我们不提倡“强制加班”，但是也不能将“加班”这种事情给“一棒子打死”。

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强制休假真的来了：辩证的看待新规

在加班和强制加班中间应该要有一个明显的区分线，因为这两者本身的区别是比较大的，如果将他们混为一谈其实会导致很多问题出现。

比如国家出台的政策被解读为“强制休假”之后，肯定会有很多人以此为由去批判一些企业“996”的现象。

但事实上很多企业并不会强制要求员工去这样做，公司本身是以营利为目的的，因此他们通过一些非强迫性的手段引导员工加班创造价值其实无可厚非。

不可否认当公司很多员工都会留下加班，整个公司处于“996”的氛围中时，有一些原本没想加班的员工会因为不好意思走等各方面的原因而留下。

但是员工都是成年人，绝大多数人会加班是出于自己的主观判断，觉得可以通过努力拼搏获取更多的收益，或许也可能是在公司的福利政策的吸引下觉得加班是更有利于自身的。

因此国家不可能说单独针对一家企业制定政策，出台新规更多的是出于宏观层面考虑。国家出台新规更多的是给我们多一层保障，让我们对于加班拥有自主选择的权利。

强制休假真的来了

而对于我们打工人来说，被无视我们的意愿强制要求加班，甚至是对我们的身体健康造成危害的加班我们深恶痛绝，当然希望国家能够严厉打击。

但也不是说我们就要杜绝一切的加班行为，在拥有自主选择权利保障加班不会损害我们利益、不会危害自己身体健康的情况下，努力奋斗获取更多的收入“那它不香吗”?

因此：奋斗吧打工人，让我们在有自主选择权利的情况下努力奋斗，创造更美好的明天!