劳动仲裁基本都拿不到钱
人们认为劳动仲裁的成功率很小,怕公司有很强的背景自己去做!如果你放弃自己的利益,没有人能救你!法律不会保护那些躺在麦片上的人。让我们和小编详细解释一下。
劳动仲裁基本都拿不到钱
有网友说到。我国劳动法和劳动合同法及相关的法律法规,在制定之时是明显偏向劳动者一方的,因为劳动者相比于企业处于相对弱势地位,只能通过法律法规加以维护。据同行业之间交流,劳动仲裁案件支持劳动者的比例很高,因为没有官方数据支撑,也就不放具体数字了。胜诉(仲裁)的问题就说到这里,能不能拿到钱接下来是执行的问题。如果企业尚在存续,正常运行,有足够的资金或者财产足以支付你通过仲裁或者判决得到的补偿金or赔偿金,那么通过申请执行拿到钱的概率是比较大的。
也有网友认为。只要依据《劳动法》和《劳动合同法》提供有效职业证据,如劳动就业时:甲乙双方签订的合同书,工资发放表,职业工龄等(职业期间违法犯罪的除外)。申请劳动仲裁要回经济补偿,是你正当的合理、合规、合法权利。
也有网友表示肯定。不是几率大吗?是一定能!我国劳动法是保护个人权益的法律。只不过,再找工作的话很多公司都会需要做上家公司的背调,如果通过仲裁解决纠纷一定会有不愉快,对后面的职业生涯会有影响。但是,如果大家遇事都不争取合理的权益,那部分不守法的私营企业老板就不会学会守法!
也有网友分析到。纠正!公司犯了错误,就应该承担责任和后果!使其不断完善和进步!若无人敢管,敢告!放任这种现象那么最终给公司,个人或社会都会带来负面能量!法律,法规的最终目的是纠正错误,完善社会关系和维护社会的公平正义及人类社会良好健康发展的权威保障!是体现人生价值的公共环境!社会主义法律,法规是为人民服务的!所以,几率很大!
劳动仲裁开庭应该注意些什么
重点应该说请你仲裁主张权利具体是什么(违法解除合同赔偿金还是加班费)?还是在劳动关系存续的情况下怀孕的要求继续履行合同?哪些证据可以证明相关事实?哪些法律法规可以支持?哪些证据从举证责任分配上应该单位保管的。上述这些开庭前甚至填写申请书时就应清楚。
劳动仲裁基本都拿不到钱
发生劳动纠纷劳动争议时应如何处理
可以申请劳动仲裁要单位恢复劳动关系或支付经济补偿,但是要求单位支付补偿的前提条件是,你能够有证据证明单位存在哄骗行为(法律术语称为“欺诈”行为)可以要求变更或撤销。
法律依据为:《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
一般来说劳动者很难举证单位存在欺诈的行为,若您有相关证据可以申请劳动仲裁。
首先要看你的申请仲裁的请求事项是什么,一共有几项?如果仅是请求足额支付拖欠的工资,看你提供的证据,仲裁胜诉的几率还是很大的。
但是胜诉不代表能拿到钱。需要注意以下几个问题:
1、当时填写的仲裁请求中除了要求足额支付拖欠的工资之外,有没有要求还需支付拖欠工资的利息,利率参考同期四大行一年期的贷款利息,加上这一条可以避免公司无休止的拖拖拖,虽然这点利息也不多,但公司耍无赖时也要掂量掂量。
对于个人而言,也不用担心拖很长时间才支付怎么办,就不怕他拖了。如果没写这一条,咨询仲裁庭能否加上这一条。
2、后期胜诉之后,如果公司拒不履行,还可以向当地基层法院申请强制执行
3、总时长大概要2-3个月,做好心理准备,不要一直关注这个事,按照时间节点了解即可,其他时间该干啥干啥。
4、既然走法律程序了,就不要理会公司的人了,你上门他们也不会给你好脸色看,等他们认识到自己的错误要付出代价的时候,自然会低头来找你,到时你可以看着办,不见到钱不松口。
劳动仲裁基本都拿不到钱
首先这类的问题出现,笔者认为还是国民的法律意识太薄弱。依法维权是我们每一个公民的权利,遇到这类的事,我们就不应该做过多的担心,只要用心无愧,笔者可以确定的告诉你,一定是会赢的。为什么笔者这么确定,请听我的分析:
遇到这类麻烦,首先你要搞清楚自己的仲裁请求是什么?要有针对性的提供证据证明。再加上劳动法的制订在规则运用上更加的偏袒劳动者本身。
其次,国内多数的企业也跟我们多是职场人一样,也都处于法盲地带,也不懂的用法律保护企业自己,所以很少有用人单位的能做到万无一失。再加上国内目前的劳动关系与司法维权现状,哪怕你不用律师,只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率也是很大的。
那么,维权成功的几率这么大,那么为什么很多人不愿意维权呢?
这是因为多数职场人认为维权或者仲裁付出的代价超出了自己所损害的利益。大部分抱着一种“多一事不如少一事”的态度,也就是“得过且过”的态度。毕竟想要维权付出的成本太大,太大,太大,而已等到维权成功之时你所得到的比较你所失去的太多,对于普通人来说这个心理落差是极难平复的。
关于“劳动仲裁基本都拿不到钱”小编已经为大家讲完了,