教师停薪留职规定2024

教师停薪留职规定2021

1、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2、停薪留职指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在此期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，如果因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

3、在停薪留职期间，劳动者和用人单位双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。

4、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

按规定，公办教师是可以申请办理停薪留职的。不过有些地方不允许，而且大部分学校的领导不同意，不会签字。能够办成，这就要看你与领导的关系，以及你的能力了！

因为目前公办教师的编制往往都是“一个萝卜一个坑”，一旦离开一个教师，就势必会影响后期的正常的教学秩序。或者说压力有可能也会转嫁到在校的教师身上，所以，领导是不会轻易办理停薪留职的。

我国的二胎政策放开后，大部分学校都出现了教师紧张的情况，甚至出现开学后某个班级还没有某一学科的教师。可见一斑！在教师如此紧张的情况下，你认为领导会轻易放你走吗？

具体停薪留职的流程是怎样的，建议咨询当地的教育主管部门，但我想个人的申请书应该是必须的，申请的理由是恰当合理的。同时也要清楚，一旦停薪留职，自己的所有工资、福利、待遇等就都没有了。甚至每年还得单独交保险！

不过，还是老意思，即使教育主管部门同意了，那校领导那块儿呢？能够同意，能否通过呢？

当然，在现实生活中，如果真正走停薪留职的也没有几个，现实是如何呢？主动把工资本上交给学校，然后走人，当然，基本的待遇福利等没有了。不过五险一金等一切正常！即并没有向上报，而是学校兜着这事儿。你的工资等，学校自己留下了！