换工作医保断了三个月

换工作医保断了三个月

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楼主你好，我才换了工作，医保中断两个月，以后该怎么办呢？医疗保险一般情况下在中断三个月以后就会直接停止医保的报销待遇，那么想要恢复这个医保的报销待遇，就必须重新参保交费，连续交费达到6个月以后才会恢复医保的报销待遇。

所以说中断三个月以上的医保，如果在此期间发生了看病就医的情形，那么对于我们本人来说，可能就需要自费来解决自己的医疗费用了，因为你自己已经不具备享受医保的报销条件了，所以说如果说你有看病就医的情形出现。那么很明显就需要自费来解决自己看病就医的问题了。

所以。我们尽量不要让自己的医疗保险中断三个月，那么如果说你没有找到新的工作单位，可以暂时将自己原工作单位的养老保险和医疗保险的关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业的形式，参保的个人社保跟我们企业在职职工所参保的个人社保是完全一样的，这样的话就可以保证自己的医疗保险享受到一个报销的待遇，并且养老保险也可以相应的增加累计缴费年限。

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楼主您好，准备换工作，试用期三个月不交5险，对以前交的五险有影响吗？那么我在这里首先很肯定的告诉你，试用期内有三个月不交这个，你的社保对你之前社保的一个累积缴费年限都不会产生任何的影响，那么在三个月试用期过后，也就是说从第4个月开始给你交纳社保，对你来说之前的累计缴费年限也是能够正常累积计算的，所以说对自己来讲几乎是没有什么太大的影响。

当然如果你不想让自己的社保出现中断的一个交费的话，那么你完全可以选择，自费来缴纳这三个月的社保待遇。一方面你可以全额来承担这个缴费部分的费用，可以协商和原单位来交那，也就是说你把你的社保关系可以先转移到现在的工作单位，然后由工作单位的形式来给你缴纳这个社保待遇，只不过你自己承担所有的费用，这样的一个操作是完全可行的，那么这样一来你就不会形成一个中断的缴费了。

或者说你不交这三个月的费用也可以，到第4个月的时候，你把之前的这个社保关系一定要转移到现在的工作单位，这样的话才能够继续参保才能够继续累积，你之前的一个缴费年限，对你来说才是有帮助的。

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楼主您好，应换工作社保中断了两个月，有没有必要补交社保呢？当然如果说你在换工作的过程中造成社保中断的情形，实际上是比较常见的，因为我们在更换工作单位的过程中，不一定能够及时的找到新的工作单位，所以说就会造成自己社保的中断缴费。

或者说还有另外一种情形，就是去到一家新的工作单位，它有一定的试用期，无论是三个月的试用期也好，还是6个月的试用期也好，很多工作单位在试用期内都是不给自己的员工承担相应的社保交费的，所以说这种情况下就会造成社保中断的情形，那么社保中断是由于个人原因造成的，社保中断是无法来进行补交的，所以说对于自己的累计缴费年限可能会受到一定的影响。

但是实际上影响并不是很大，因为我们在中断几个月的话，几乎是可以忽略不计的，当我们只要保证足够长的累计缴费年限，比如说你的累计缴费年龄高达30年，甚至高达40年以上，那么仅仅出现几个月的中断缴费年限，实际上是完全可以忽略不计的，因为我们最终在计算养老金的过程中，它是以你的累计缴费年限来确定养老金的待遇，而不是以连续的缴费年薪来确定养老金的待遇，所以说影响并不是很大。

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断了几个月的，可以补缴，如果是用人单位帮你补缴，也只能是以你个人名义来补缴，钱也是个人来出，几个月时间不补缴，对个人也没有什么影响。

我在2011年的时候，因为家里有事需要回成都，所以只好辞职回家，到成都的公司上班，由于辞职时，已经超过50岁，不能再转移社保关系，当时的新公司承诺为我办理临时社保账户，缴纳养老保险和医疗保险。但是我本人还是不太放心，从重庆辞职时，我自己去医保中心办理医疗保险缴费主体的变更，由单位缴纳变成了个人缴纳。养老保险我是希望成都的公司来办理，可是两个月即将过去，成都的公司仍然没有办理好养老保险，这时原单位通知我，希望我回来上班。

回到原来的单位后，正好是月底，相当于养老保险断缴了两个月，于是我来到永川社保局，办理了两个月的自己缴纳手续，当时工作人员就告诉我，其实你这种断缴两个月的，根本没必要补缴，但我觉得断了两个月，也叫断缴，断缴标注着缴费年限不连续，而是累计计算，在我的坚持下，我交了离职证明和身份证，在永川邮政储蓄银行开了张储蓄卡，签订了代扣代缴协议，回到公司上班后，就由公司按照正常缴纳程序，正常缴纳了。

总之，断了几个月如果在同一个社保统筹区内，个人需要去补缴的，凭离职证明和身份证就可以办理补缴，不补缴对个人几乎没有影响，也就是断了几个月的缴费年限是可以累计计算的；如果跨统筹区的，就需要转移社保关系，社保关系转移完成后，如果涉及到断缴的月份需要补交的，新公司一般会协助办理，不补缴也不会有什么影响，无论是养老保险还是医疗保险，都可以累计计算缴费年限。

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