五险缴费比例是什么

五险缴费比例是什么

一、养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；

二、医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；

三、失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%；

四、生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；

五、工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9%，个人：0。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保交纳个人和企业的比例分别是多少？对于这个社保的缴费比例，国家是有着明确的规定，个人和企业都不能够擅自改变！职工养老保险由个人和企业来共同承担，个人需要承担缴费的8%的比例，那么企业单位需要承担缴费的16%的比例。

职工医疗保险，个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例。失业保险个人承担0.5%的缴费比例，企业单位承担0.5%的缴费比例。生育保险个人不承担，企业单位承担0.4%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位承担0.4%~1.6%的缴费比例。住房公积金个人承担5%~12%的缴费比例。企业单位也对应的承担5%~12%的缴费比例。

所以说按照这样的一个缴费比例来计算，企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，个人只需要承担较小部分的缴费比例。作为企业单位来讲，有责任和义务无条件的要为自己的员工承担相应的社保的缴费比例，这样的话它是符合劳动法的相关规定。

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五险一金缴纳比例:

五险一金是单位和个人各承担一定的交费比例，其中工伤保险和生育保险员工个人无需承担，都是由单位缴费。所以缴费比例就是，

养老保险，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%

医疗保险，单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+10块的大病统筹

失业保险，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%

工伤保险，单位缴纳0.5%，职工个人不用缴纳

生育保险，单位缴纳0.8%，职工个人不用缴纳

住房公积金，单位缴纳8%，职工个人缴纳8%

五险一金的缴纳只是以这个为标准，但在具体的落实和实施每个地区都会有不同，所以根据当地的具体实施政策为准。

社保的激费比例一般是收入的百分之二十八，如果有单位的百分之二十是单位交，百分之八是自己交，百分之二十进统筹帐户，百分之八在个人帐户，如果没单位的全额自己交，按上年度城镇职工年均收入的60%，100%，300%几个档次交，20%进统筹帐户，8%私人帐户。

您好！

五险一金的缴费比例：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；生育保险缴纳医疗保险总金额的10%；工伤保险缴费比例不定，有的单位是1%有的是0.5%，但是全额由单位承担；失业保险，单位承担2%，个人农户不承担，非农户承担1%；住房公积金单位承担12%，个人承担8%。

缴费基数是本地区年收入平均工资

职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳社会保险的情况。

唉！都是利益惹的祸！

1、我们先来算算经济帐：

假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？

企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元；

企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元；

企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元；

企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元；

企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元；

以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。

而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。

两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；

劳动者个人少支出了655元。

清楚了么？企业每月少花了近2000元，降低了成本；劳动者每个月多收入了655元（未计个税），增强了市场上薪资的竞争力。但这种行为是违法的，损害的是国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。

2、如果做为一名劳动者，遇到这种情况如何处理呢？首先，根据北京市高院与人力社保部门的会议纪要精神显示，对于未给劳动者缴纳社会保险的行为可以由劳动争议仲裁部门受理，而对于社保基数不足的行为，仲裁部门是不受理的，而是由社保稽核部门负责，这一点是需要注意的。

以上仅以帝都为例，其它地区可参照处理。

以上是律师为大家讲解的关于”五险缴费比例是什么“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。