怎么证明是特殊工种

怎么证明是特殊工种

个人特殊工种认定需要提供的材料：1）个人特殊工种岗位登记表，2）个人人事档案原件及复印件，3）个人在原单位从事特殊工种期间的工资单复印件。

朋友，在特殊工种提前退休的审核中，对原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。否则你得提供以下资料，证明你是特殊工种。 转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等，或其它可证明其从事特殊工种的有效原始资料。 这些资料你能提供吗？

入职及时分配的有害工种，在个人档案中有记载，并且原始记载，办理特殊工种提前退休，也要个人档案中有原始记载，因此个人档案原始记载可以证明。

特殊工种是指从事高空作业，繁重体力劳动。从是井下工作，还有从事有害身体健康的化工行业。

退休年龄：男55周岁，女45周岁，从事特殊工种工作累计10年，养老保险缴费15年。符合特殊工种退休条件的带身份证，户口本，特殊工种操作证《附二：特殊工种工作证样本》，提前一个月到当地社保局办理特殊工种退休手续。

附一：特殊工种的认定。
附二：特殊工种操作证《样本》。

档案遗失：

首先可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口，正式补建档案。只要女职工不超过50周岁，男职工不超过60周岁，并在档案馆或相关存档部门查到原始调配手续、招工名册的就可以补建职工人事档案。

如果单位不存在了，补建人事档案材料需要单位出具证明的地方，劳动部门放宽到由单位主管部门负责或与单位有关的相关部门负责就可以补建人事档案。

丢失人事档案的职工从市政府政务大厅退休审批窗口依据获取的《补建档案材料卷宗》要求，依次提供：无档案原因及证明材料、火灾烧毁或被盗的情况证明、调配手续或招工名册等材料、职工所在单位证明材料、职工在职期间工作履历、职工所在辖区派出所的证明、职工参保情况证明材料等。

市政府政务大厅退休审批窗口，会根据上述材料填写完补建档案材料综合认定表并加盖公章后，职工人事档案材料正式补建完成。

根据身份的不同，个人档案一般存放在不同地方。如国家机关和事业单位以及部分国有企业，其档案一般由所在所在单位管理，但这些单位的聘用人员其档案又在人才市场。有的同一机构的不同人员，其档案的管理也可能分属不同的地方。

由于种种原因，一些劳动者在离职之后往往对自己的档案不管不顾，成为“弃档族”。殊不知，人事档案并非可以随便丢弃的“身外之物”，一旦丢失，不仅会给养老保险办理、社保福利、工龄计算等带来诸多不便，还会给一些不法分子利用档案信息从事违法活动提供机会，给自己带来不必要的麻烦。 其次是特殊工种认定：在原来单位出具证明、自己收集单位同事证明材料以及自己能证明自己在从事其特殊工种的证据，到原单位所在地的劳动保障部门查询你单位的报备的特殊工种的批复！如果没有报备批复，你就不能按特殊工种退休。仅管你干的是单位的特殊工种，这不能认定特退。劳动部门对特殊工种的认定有严格的规定！

这里说的档案包括两个阶段的档案，一份是原始档案，一份是职工档案。

1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括：个人信息，受教育的信息材料(从小学，初中，高中，大学。。。还有参加中高考时的试卷，成绩等等)，个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。

2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案，内容包括：履历材料，自传材料，劳动合同，离职证明材料，鉴定考核考察材料，评定岗位技能和学历材料，党团材料，工作期间奖惩材料等。

至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料，一般包括如下内容：转正定级表，调职调薪单，工种变更单，劳保卡，体检表，工资表，车间或班组花名册，履历表，职工登记表，劳动合同，工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。

根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分，由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件：

1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。

2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。

3.从事井下，高温等工作累计满9年。

4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。

5.男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。

以上工作经历必须能够在档案里原始提现，国家对特殊工种审核非常严格，因此档案原始记录必须清楚，也是办理退休的重要依据。

自由职业者，是没有 特殊工种这个说法的，也不可能会认定为特殊工种。

认定为特殊工种，最大的好处就是可以提前五年办理退休。但是特殊工种的认定，是一个政策性很强的问题，既有企业性质的问题，还有区域性的问题。而且必须通过严格的认定，作为自由职业者，即使从事的工种比较特殊，比如那些高空作业的清洁工人等，只要不属于具有特殊工种岗位认定的企业，都无法认定为特殊工种。

特殊工种实际已经是一个过去式的代名词，其实从2011年开始，全国大多数地方已经停止了特殊工种的认定工作，属于计划经济向市场经济过度的产物。过去我们说的特殊工种有三个大类，即井下作业、高空作业、有毒有害等工作岗位。

劳动部门认定具有特殊工种岗位的单位，这类单位大都为国有企业、集体企业。由单位申报，劳动部门发文认定该单位属于有特殊工种岗位的单位；单位内部设置的特殊工种岗位，落实到具体的员工，单位决定公示后，将特殊工种岗位具体人员名单报社保部门备案；社保部门每年审核一次，建立特殊工种岗位人员档案。

办理退休时，如果在特殊工种岗位工作年限达到规定的工作年限，提供的材料和社保部门建立的档案资料一致的，可按特殊工种岗位的规定，提前5年办理退休。

总之，特殊工种岗位的认定，建档到办理退休，是一个非常严肃和复杂的过程，是不是特殊工种岗位不是自己认为的，而是由社保部门来认定的，自从自己被认定为特殊工种岗位的那个时候起，自己就会知道自己是不是属于特殊工种岗位。如果中途因工作需要调离了特殊岗位而导致特殊工种工作年限不足规定年限的，也无法享受特殊工种岗位提前办理退休的待遇，如果达到了规定的工作年限后再调离的，可享受提前办理退休的待遇。

没有单位，没有社保，怎么证明自己是特殊工种呢？

要证明自己是特殊工种，有什么作用呢？这点必须弄明白。

如果是因为开玩笑，逗乐子，证明自己是特殊工种，也是很容易的。

比如：，自己是常年在深山老林采药，或者在义务守候濒危物种。

以上是律师为大家讲解的关于”怎么证明是特殊工种“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。