解除合同的养老保险怎么处理

解除合同的养老保险怎么处理

解除劳动合同，养老保险和医疗保险是否可以办理转移？

答案肯定好转移，现向你提供转移操作步骤。避免少走弯路，看后一目了然。

附：养老保险和医疗保险转移手续接续手续。《手续转移步骤》

　　《社会保险法》　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

谢谢”马全发2″先生邀请。关于”被开除后养老金怎么算”的问题？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达”4050(女40周岁男50周岁)”人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。

为什么这样做呢？

一是由我国的企业管理制度决定的。

根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定。

企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利。

这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)。

国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。

一旦开除，就什么都沒有了。

但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了”五险一金”，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。

也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。

二是开除与辞职、辞退的区別。

开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);

辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;

辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。

辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。

因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、”五险一金”全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。

三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;

累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。

这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了”五险”，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。

同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中”4050″人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。

管见了。

解除劳动合同后公司将赔付一次性伤残就业补助金，然后凭公司赔付证明至社保局领取一次性医疗补助金，若题主父亲受伤恢复后想继续在原单位工作，那这两笔钱先不领，待离职时再领，不会有问题的，只是时间早晚而已，况且这两笔钱都是按离职上一年的市平均工资来算，每年都在涨噢～～ 题主说想先离职把钱领了，原则上只要公司同意也是可行的，只要签订了劳动合同，公司就会购买社保包含工伤保险，但公司同意这样先离职再入职吗？个人建议若想继续上班就先不离职，离职后该领取的两笔赔付随着时间的后移还会增加，这样对题主父亲是最有利的。

辞职后医疗保险、养老保险怎么办？这的确是一个比较难办的事情，如果个人不注意很容易造成断保，你能及时提到这个问题，说明你对自己的社保问题还是比较关心的，其实关心自己社保问题就是关心自己，关心自己的未来，我们每一个参保人员一定要有这样的意识，而不是做一个事不关己，搞搞挂起的马大哈。

个人辞职以后，如果没有离开原来工作的城市，或是属于同一个社保统筹区，这种情况是比较好办的，不需要转移社保关系，可以凭离职或是辞职证明，到当地社保机构办理缴费主体变更手续。所谓缴费主体，就是由单位缴费变更为灵活就业人员缴费，变更时养老保险是在社保部门办理，医疗保险是在医保部门办理，办理变更时由于医保和社保很多代扣代缴的银行都是属于不同的银行，所以需要和不同的银行签订代扣代缴协议，然后社保部门和医保部门才能按时扣缴养老保险和医疗保险。

但是由于很多地方不允许非户籍人员在当地以个人身份续交养老保险和医疗保险，遇到这种情形相对就比较麻烦，如果还有意愿在当地继续找工作的，养老保险和医疗可以暂时不管，待找到工作到新单位报到以后，可由新单位为你办理补缴，断缴一两个月无论是养老保险和医疗保险，关系都不是很大，需要注意的是医疗保险不能断缴超过三个月，断缴在三个月之内，通过补交以后还可以享受断缴期间的发生的医疗报销待遇，超过三个月的即使补缴也不再享受断缴期间发生的医疗报销待遇，断缴超过四个月以上的，不再计算为连续缴费年限，只能计算为累计缴费年限，而不少地方规定的连续缴费年限满15年的可以享受医保退休待遇，而累计缴费年限则需要20年或是25年，所以在连续缴费年限或是累计缴费年限，在医保缴费待遇的享受方面还是有很大区别的。

如果辞职以后不能及时找到工作，断保时间有可能超过三个月的，本人又不愿意回到老家，还希望继续留在当地继续找工作，自己的户籍也不在当地的，可以找一家社保代理公司为自己缴纳离职后的养老保险和医疗保险，虽然可能要花一点代理费用，但是能保证自己的养老保险和医疗保险不至于断保；如果不愿意在当地继续呆下去的，想回老家就业或是创业的，可先回到老家在当地以灵活就业人员身份办理临时账户，待实际缴费以后，才可以将原来在异地单位缴纳的养老保险和医疗保险关系，转入老家的临时账户，这样养老保险和医疗就可以在老家进行续交了。

综上所述，由于个人辞职的情况不同，辞职后的情况差异也比较大，笔者分别尽量将不同情况进行了分析，提出了不同的解决办法，辞职后的朋友可以对号入座，根据自己的情况，选择不同的应对方式。我这种回答问题的方式，即回答了提者提问的问题，同时也满足了辞职后不同去向朋友的需要，希望继续得到大家的支持关注和鼓励。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职以后养老保险怎么办？其实这个问题很容易解决，辞职以后你就跟原来的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下我们的养老保险实际上就可以正常的转移，那么我们可以将自己的养老保险从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，来继续参保就可以了，或者是转移到企业单位，继续参保，因为如果说你辞职以后可能会找到新的工作单位，所以由新的工作单位来开具社保的接收函，进行正常的转移就完全没有问题。

现在在转移的过程中，相比于前几年来说是非常的方便，因为很多地区都已经开通了网络转移的功能，只要是你的参保所在地建立了自己的社保账户，那么就可以通过社保所在地的参保账户开具社保的电子接收函，通过这个电子接收函传给原参保所在地的社保机构，然后进行正常的转移就可以了，转移过程中全程都是通过在线办理的，省去了来回舟车奔波的矛劳顿！

当然我们在更换工作单位的过程中，转移社保是应必须要做到的一件事情。所以说不但我们要转移其中的职工养老保险，除了养老保险之外还应该转移职工医疗保险，因为养老保险和医疗保险都是需要同步来累积缴费年限的，当你的累计缴费年限越长，那么对于自己将来办理退休的过程中也是越为有利的，因为医疗保险缴费年限越长，那么在退休之前补交或者甚至不补交，对于自己都是会形成很大的好处。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我被单位开除，以前缴纳的养老保险是否作废？这一点可以很肯定的告诉大家，即便你被单位开除，或者说被单位单方面解除劳动合同，那么你之前通过工作单位来缴纳的养老保险是不会作废的，也就是说完全是可以正常的有效累积自身的缴费年限，当然你从工作单位出来以后，那么你需要做的就是及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来。

因为只有将自己的社保关系从原工作单位转移出来之后，那么你才可以正常的继续参保，无论是你找到新的工作单位继续参保也好，还是以灵活就业的方式继续参保也好，都是可以有效增长我们的累计缴费年限的，那么之前的累计缴费年限也是能够正常计算的，所以说这一点是完全可以放心的。

当然被单位单方面解除劳动合同的情形，如果确实是企业单方面原因导致的，那么这种情况你还可以要求企业单位给予相应的经济补偿，那么经济补偿待遇的标准，是你每工作1年大概可以获得一个月的工资收入，以此类推。同时你还可以获得失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据你失业保险的缴费来决定的。

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把保险转为个人缴费后，以灵活就业人员身份继续缴纳。 与单位解除劳动合同后，必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求一次性要缴纳一年的社保。 按照缴款人当地的工资水平有变动的，当所在地区最低工资调整了，该交的费用也随之调整。 按钱多缴款不是很合算，到退休的时候，退休金是按养老保险交到的最后一年的平均工资作基数。

以上是律师为大家讲解的关于”解除合同的养老保险怎么处理“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。