给老板开车出了事故谁负责

给老板开车出了事故谁负责

谢邀。•这个问题还有另外一种问法，就是发生交通事故在哪种情况下公司需要承担赔偿责任？

首先，我们要明白其中的法律原理“受益原则”，司机在驾驶汽车时受益人有谁，除了司机以外还会包括1.司机所在的公司，由于司机的驾驶行为是为了公司的正常运转，或者完全就是由于公司指派的运输事宜，也就是公司的主营业务才产生的，假如没有公事，司机是完全可以避免外出的，所以公司是受益人之一；2.车主：车主如果是喝酒以后找的代驾员，那么代驾员通过他的驾驶行为，是可以使车主在喝醉的情况下，车主连同他的车都可以驾驶到指定的地点，所以他也是受益人。

其次，另外一种情况就是“过错原则”，也就是假如不是履行公务的情况下，公司把车交给了驾驶员，假如车辆未年检、有故障、驾驶员驾驶资质有瑕疵，那么公司同样由于他的过错，会承担一定的赔偿责任。

最后回到问题，由于职务行为，驾驶员发生了交通事故，驾驶员需要承担的责任是按照侵权责任法规定的，那么根据上述的内容，公司有可能承担的是“受益原则”中的雇主责任，以及“过错原则”中的过错责任，公司承担的赔偿责任是从驾驶员那里根据法院的裁判分配过去的，而不是额外的赔偿，也就是说如何计算这起交通事故的赔偿金额，与是否为职务行为无关，计算好总体的赔偿金额以后，才来根据驾驶员与公司的“受益”或“过错”分配各自的责任。

以上提到的是民事责任，假如驾驶员涉及到了刑事责任呢？《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定，单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。惊不惊喜？意不意外？不是驾驶员也是有可能触犯交通肇事罪的，但是刑事责任而言，并不是有第七条的情形时，驾驶员就不用承担了，而是双方同样触犯刑法。

由于许多人混淆了普通职工与高级管理人员、法定代表人的责任，认为用人单位赔偿后，可以向有责任的职工追偿。事实上，该类情形无需赔偿，具体分析如下，供参考：法律责任的理解

• 法律责任是指行为主体因违法行为、违约行为或仅因法律规定而应该承担的一种不利的法律后果。
• 法律责任是由三种原因所引起的：（1）违法行为，（2）违约行为，（3）仅仅法律特别规定，虽然行为人在主观上没有过错，但是只要在客观侵犯了别人的法律权利，也要承担法律责任。
• 前两种原因所引起的法律责任被称为过错责任，后一种原因所引起的法律责任被称为无过错责任。
• 从以上法律责任的概念，我们可以得出以下结论：
• （1）法律责任是由法律规定的，具有法定性。它是法律规范对某种行为及其后果的否定性评价，是由法律明确规定的。
• （2）法律责任的追究在最终上是由国家强制力保证的，具有国家强制性。责任人主动履行法律责任时，国家强制力只是备而不用的。

普通职工赔偿的法定义务

• 《劳动法》规定了劳动者承担赔偿责任的四种法定情形，其中三种情形是劳动者向用人单位单方赔偿的义务，包括：
• 第一种法定情形：劳动者违法解除劳动合同。
• 第二种法定情形：违反劳动合同中约定的保密义务。
• 第三种法定情形：违反劳动合同中约定竞业限制。
• 以上三种情形，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
• （1）用人单位招收录用其所支付的费用；
• （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
• （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
• （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
• 第四种法定情形，过错赔偿义务。
• 劳动合同被确认无效后，因无效劳动合同而给一方当事人造成损失时，由有过错的一方负责给予对方一定货币作为赔偿。《劳动合同法》第86条规定：劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。不具备合法经营资格的用人单位被依法追究法律责任的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

高级管理人员的义务

• 董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务强调董事、监事、高级管理人员应当忠诚于公司，不得为有损公司利益的行为；勤勉义务强调董事、监事、高级管理人员应当积极履行职责，依法谋求公司利益和股东利益的最大化。
• 《公司法》特别规定了董事、高级管理人员的特定性义务。董事和高级管理人员负责公司的经营决策和日常管理，其行为直接关乎公司和股东的利益，法律对董事、高级管理人员违反《公司法》规定所得的收入归公司所有。

法定代表人特别的义务

• 《民法总则》特别规定了法定代表人职务侵权行为的民事责任。法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

法律责任确定的因素

• 人们也许要问，就企业而言，法律为什么对不同的人设定了不同的法律责任？答案在法律责任与法律权利的关系上。
• 法律责任与法律权利是相互联系的。一方面，法律权利是先于法律责任。普通职工与企业之间，法定代表人、高级管理人员与企业之间的法律权利不同等的；法律责任是侵犯法律权利或不履行法律义务而导致的不利法律后果，这样，法律必然根据不同权利设置不同的法律责任。

法律分析

• 给老板开车出车祸，撞死了一个人。如果是普通职工，不承担民事责任。其理由是：老板通过设立有限责任的企业，其收益无限，投入有限，如果要求职工承担赔偿责任，会导致权利与义务的失衡。
• 给老板开车出车祸，撞死了一个人。如果司机是高级管理人员，不承担民事责任。其理由是：法律责任的承担需要有法律规定，公司法仅规定了不当利益归入公司。
• 给老板开车出车祸，撞死了一个人。如果司机是法定代表人，根据《民法总则》的规定，公司可能需要追偿。其理由是：法定代表人全面代表公司，其有更多的慎重义务。
• 以上三种情形，均为履行工作职责的民事赔偿义务，需要注意的是，给老板开车出车祸，撞死了一个人，根据交通安全管理法，驾驶人仍可能承担行政责任，甚至刑事责任。
• 给老板开车出车祸，撞死了一个人，非履行工作职责，其民事责任自己承担，如，公车私用等。

不用承担责任，因执行工作任务造成他人损害的，由老板承担赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：1、第二十条　侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。2、第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。3、第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。扩展资料依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于赔偿的标准规定如下：第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。参考资料来源：

中国人大网—《中华人民共和国侵权责任法》

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

当今，公司，或者是个人雇请司机开车是十分普遍的。可是确实存在你所说的这个问题，为他人开车发生了交通事故，应该由谁赔偿的问题。不过在实际工作中，一般分为两种情形来处理的。一是，驾驶员事先就与对方签订了相关的安全行车协议，或者是劳动用工合同。对因机动车发生了交通事故后，根据驾驶员的责任大小，相应作出赔偿的约定。责任的认定是以交警出具的《责任认定书》为准。二是，无论是为他人开货车，还是开小车的驾驶员，就没有和对方有任何形式的约定。到了发生了事故后，除了要承担交规所应该承担的法律责任外，经济责任大多都是由雇主买单了。 因此，雇主为了要有效地规避风险，在现实中只有在购买了交强险以外，另外还要买足商业险，与此同时，还要为驾驶员购买意外伤害险。 所以，你问责任人是属于谁的问题，从以上所讲的内容，就不难知道，驾驶员虽有责任也是十分有限的。因为任何交通事故发生后，当保险公司赔偿不足时，雇主都还是要负连带责任的。

以上是律师为大家讲解的关于”给老板开车出了事故谁负责“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。