2024新劳动法产检假规定

产假、产检假？意在用于保障妇女的正当权益，至此对于女性产检假是如何规定的呢？其《劳动法》对于产假又是如何规定的呢？今日就来详细了解一下。

我国对于产检假规定：

在职孕妇们可以根据自身情况，去医院进行正常的产检。计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

我国新劳动法对产假规定

天数算法方式：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

按照最新劳动法规定，产假从原来的90天调整为98天，按照特殊情况可以增加产假天数。另外有关于陪产假，这是专门为产妇的丈夫定制的福利。符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假15天。在产前或者产后休，都可以。

工资计算方法：

目前女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算，

1.保胎假

保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2.产前假

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假

产假的话可以领取生育津贴，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

①如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

②?如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4.哺乳假

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

最后，产假是受劳动法保护的，如果遇到工资、请假时间以及岗位变化等等的不合理对待，可以向劳动部门提起投诉甚至仲裁。