职场小人的表现有哪些

所谓小人，我们常常提起，甚至经常以此给别人贴标签，但其本质是什么，如何在芸芸众生中识别出小人，可能没有统一的标准，只能自己感受，各抒己见了。

我认为，小人的本质有两个：

1、以自己的个人利益为唯一的价值，是其所有行为的导向;

2、为了自己的私利，不惜挑战一切人类社会既有的规则及道德准则，不择手段，毫无底线。

这样的人，无处不在。

这样的人，祸害当代，罪及千秋。

我宁愿与正人君子打架。

我们可能诉求不同，我们可能利益无法调和，但至少我们都认可并维护我们竞争的基础，也就是这个社会普遍的道德认知及基本社会规则。在这个基础上，我们可能竞争失利，会无奈地摇摇头，舔舔伤口，再重新寻找其他的人生机会。而我们共同生存的社会基础未受丝毫伤害，我们仍可以在这个基础上生存、发展、竞争。

而小人不同，

诉求上;他们可以为了自己哪怕一块钱的微小利益而去牺牲集体或者他人的任何价值。

方式上：他们为了实现私利，可以突破任何底线，毫无廉耻可言。

我们能看到无数先人总结的小人行为特征;

1、表里不一，心口不一，谎话连篇;

2、没有价值观，其行为可随时转变;

3、颠倒黑白，搬弄是非。

由于小人需要根据不同的对象随时调整自己的言行，其本质很容易暴露，尤其是其同级或者下级，很容易发现其小人特性。

比较难以识别小人的是小人的领导，不到领导下台失势那一刻，领导往往无法发现身边的小人。

而识人用人恰恰是领导最重要的素质，可惜的是，历史上、现实中，自以为聪明却被小人蒙蔽的领导比比皆是。

若你没有把握能够彻底扳倒小人时，你最后不要招惹他，这事小人特性决定的。

当你不得不与小人发生冲突的时候，一定不要抱有幻想，幻想冲突缓解后仍能和小人和平相处!

若你是领导，发现了身边的小人时，最好及时将其清理，否则后患无穷。

职场中小人普遍存在，学会分辨小人，非常重要。身处职场将近20年，总结小人特点如下：

1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;为了衬托自己优秀，也不惜丑化对手。惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。

2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。善于撇清责任，事后扮演和事佬，两面三刀。

3.喜欢奉承：奉承拍马，舌灿莲花有心机，嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失，他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一。有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5.喜欢见风使舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的，他不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你。

7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时“真相”石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，职场小人的特点不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的性格。“明枪易躲，暗箭难防”，职场中要明辨是非，学会保护自己。