2024年打一场劳动仲裁多少钱

生活中，我们经常会遇到干了活，但是老板总是以各种理由进行拖欠，导致我们应得得报酬迟迟拿不到。遇到这种情况，作为劳动者该怎么去维权呢？2021年打一场劳动仲裁多少钱？今天我们就来说说这个事情。

首先，我们要确定，我们和老板之间是一种什么关系，是劳动关系还是劳务关系。只有正确区分了关系，我们才能进行下一步的工作。

一般来说，如果是长期的，签劳动合同的工作，是属于劳动合同关系的，有的虽然没有签劳动合同，但是按月发工资，或者是长期在公司、工地干活的都是劳动关系。

一旦确立了劳动关系，如果老板不发工资，我们就可以向劳动监管大队去反映情况，由劳动监察大队出面，来为我们讨要工资，这是最为便捷的方法，针对农民工的讨薪，也是可以适用的。

但是，去劳动监察大队反映情况，一般来说，都是要带着劳动合同的，没有劳动合同，有的劳动监察大队也不受理，而现实情况是，我们有的农民工朋友根本就没有签订劳动合同，只是事实上的劳动关系。

遇到这种情况，大家也不用发愁，因为，去劳动监察大队反映情况，也不是必须的一个程序，如果没有劳动合同，我们也可以申请劳动仲裁，这也是一个很便捷的方法。

劳动仲裁委里面的委员大部分都是大学的教授，他们的法律知识丰富，心肠也很好，只要我们带上能够证明我们工作的相关证据，比如签到表、工资条、或者工牌等证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，那么，一般都是可以认定劳动关系，而且，还可以仲裁由老板来给大家补发工资的。

大家也不要小看了劳动仲裁的裁决书，这也是有法律效力的，有了这个裁决书，就可以直接申请法院，请求法院给大家执行工资欠款。

而且，还有一个好处就是。劳动仲裁裁决一次，好像只收10元钱，就相当于不收费。大家如果有劳动纠纷，可以及时去仲裁，这是一个很不错的选择。

有的朋友就会说，如果劳动仲裁也输了，怎么办，别着急，就算仲裁输了，我们还可以向法院进行起诉。由法院进行判决，而且，法院对劳动纠纷的官司，收费也是不超过50元的，这也是鼓励大家要积极地维护自己的权利。

接下来，我们来说说，如果是劳务关系，也就是我们常说的雇佣关系，就是老板雇人干一个小的工程，或者一项小的工作，然后，付给一定的劳动报酬，这与劳动关系最大的区别是干完活就走人，自由性比较大，一般是追求工作效果，比如，老板雇人粉刷个大楼，清洗房间，等具体的工作。

如果是这种情况，干完活，而老板不结工钱，就不能去劳动监察大队或者劳动仲裁部门去反映和申请了。就需要直接向法院进行起诉，由法院来判令老板给你结工钱。

但是，有的朋友就会问，如果我不知道我和老板之间是什么关系怎么办?

其实这也很简单，你可以有两种选择

第一种，直接给我留言，我来给你判断。

第二种，去劳动仲裁部门去申请仲裁，如果人家受理了你的申请，那么就是劳动关系，如果不受理你的申请，那么就是劳务关系。这个时候，你拿着不受理的裁定书，就可以直接向法院起诉了。

2021年打一场劳动仲裁多少钱

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但是对仲裁不服到法院起诉的则一审法院需收取10元的案件受理费，若采用简易程序的就收取5元受理费，二审法院收取10元的案件受理费。实践中很多一审法院都对劳动者减免受理费用。这也是国家为了保障劳动者合法权益，对劳动者维权的一种优惠。

如果在劳动仲裁中经济困难的，还可以申请法律援助，由政府指派法律援助律师帮助劳动者打官司。虽然劳动仲裁不收费或者基本不收费，但要胜诉劳动者还是要尽到一定的举证责任，例如证明劳动关系的存在，证明工资数额，考勤，单位非法辞退等证据。否则如无证据或者证据不足也有可能败诉。

01劳动仲裁的流程

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件; 3)被申请人工商注册信息资料;(4)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(5)《提交证据材料清单》一式两份。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力，胜诉一方可以到当地法院执行庭申请执行。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

追索劳动报酬的案件;追索工伤医疗费的案件;追索经济补偿的案件;如果双方对判决不服，依然各自可以提起法院诉讼，这也是为了保护双方的权利。

以上是律师对“2021年打一场劳动仲裁多少钱”作出的详细解答，希望可以帮助到您!如果您需要法律帮助可以随着咨询我们的律师。