陪产假多少天2024新规定男

劳动合同陪产假时间规定的是并没有对陪产假的时间作出统一的规定，陪产假的时间长短是由各省，自治区，直辖市人民政府自己规定，所以在各个不同的省市给予男性职工的陪产假的时间长短并不一样。

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近日，关于男士休产假、育儿假的话题备受关注。3月8日，在中央广播电视总台的两会特别节目中，就有网友提出类似问题。白岩松表示：“我希望我这个回答能上热搜。”随后，这个话题真的上了热搜。

白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话，探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。育儿假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这是否是对这位网友提问最好的回应呢？你的家乡在探索范围之内吗？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

何为育儿假？

育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

代表委员声音

两会期间，也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。

建议男性陪产假不低于20天

全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议，把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。

设定夫妻双方的带薪育儿假期

全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议，在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪育儿假期。

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母育儿假，既可以让男性分担一部分的育儿责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业中性别歧视的现象。

建议延长产假至6个月

3月3日，来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着社会经济水平的发展，国家二孩政策的放开，已经有多个省份例如河南省、福建省，将延长产假至158-180天不等。同时，延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间，也可以给母亲更多的时间休息，对国家和社会的发展也有好处。

这种“新型假期”多地已在推行

湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

辽宁 2020年7月，辽宁省征求社会各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。

宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

网友有话说

力挺：孩子有了父母的陪伴

“男的就得放假回家挨挨累。”

“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”

“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”

“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”

担心：企业单位会答应吗？

“有进步，就看怎么落实。”

“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”

“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”

“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”

反对：男人放了假只是回家耍

“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”

“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能育儿的，根本没有意义，别给女性添堵了。”

“男性育儿假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”

“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”

男性也休育儿假？这个可以有

大多数情况下，在孩子的成长过程中，女性都付出了更多的时间和精力，而部分男性在抚育子女中的确存在缺位的情况，甚至导致所谓的“丧偶式育儿”。子女的健康成长，父母都不可缺位，家庭的和谐发展，也需要夫妻双方共同努力。适当延长男性育儿假，有助于男性承担起抚育子女的责任，也有助于建立和谐的亲子关系和家庭关系。

另一方面，延长男性的育儿假，将女性和男性在产假问题上的距离缩短，还能缓解很多女性就业歧视，对职场妈妈来说也更公平一些。

男性育儿假，应如何落实呢？相关问题必须厘清。比如，能否将男性育儿假纳入相关法律法规，如何休、休几天，薪酬如何算，都有统一规定，减少用人单位的干预，创造相对公平的用工环境，也减少员工休假的阻力；此外，考虑到企业的用工成本，男性休假期间的薪酬，可否由社会统筹，相关部门统一发放。只有解决好这些实际问题，才能真正将父母育儿假落到实处，而不是一句空谈。

陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

一些主要省市陪产假的时间：

据调查发现，在此次新版计生条例的陪产假期限调整，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。以下是产假调整详情：

1、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

2、其次是上海，为10天。

3、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

4、湖南、四川两地的陪产假为20天;

5、内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

6、安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

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