给私人干活不给工钱怎样起诉

给私人干活不给工钱怎样起诉

给私人老板打工没有劳动合同不给开工资，私人老板已违犯了《劳动法》的有关规定，是严重的违法行为。

《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

由规定可见，劳动者与用人单位订立劳动合同是双方的义务和责任，不是可有可无的，是必须订立的。如单位拒不与职工签定劳动合同就是违法行为。

不给开工资就更不能容仍了。《劳动法》第九十条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于这种违法行为，劳动行政部门有处罚权。建议你要及时向当地人力资源和社会保障局投诉，最好能搜集并提供些单位的影像资料，这样有利于问题尽快解决。

干活没给钱怎么起诉？

分两种情况吧，恶意还是无能为力。

1.有钱不给！

这是比较普遍的现象，针对自身实力而定。土办法风险较大，但是效果好、快，我们曾经做工地包工头跑路，就把工地封了，但是人多，他们报警也没有办法，钱自然拿到了。人少的话，就不建议这样了，容易挨揍，他们一般跟当地的个部门关系不错，很容易吃亏！

找劳动局和市民热线，特别是那些比较出名的公司还是很有用的，不要嫌烦一直打！这样还不能解决，有个绝招，找记者配合打，只要记者来了，基本都不是问题！信息时代，还是不错的。

2.破产等情况。

这是比较麻烦的，很多时候什么办法都无能为力。逼也没用，要是老板人还不错，钱少就算了，多的话，那就只有祝他东山再起了。

讨债是个技术活，要根据实际情况灵活应用，最主要的一点还是不要触碰法律，那是得不偿失的。

希望对你有帮助！

可以直接在当地法院进行起诉或者请求当地劳动部门进行协调解决

关于拖欠工资，要区分两种情形：

1.私人老板为个人，没注册个体户或公司，为个人打工

这种情形可按劳务关系主张“工资”，不给则直接起诉。

2.公司或个体户拖欠工资

首先，可向当地劳动监察投诉主张工资。

其次，若投诉也无效果，申请劳动仲裁。

其前提，要有证据证明存在劳动关系。

给私人老板干活的工钱不给公司所在地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。　　《劳动保障监察条例》　　第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

以上是律师为大家讲解的关于”给私人干活不给工钱怎样起诉“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。