劳动仲裁时效过了六年

劳动仲裁时效过了六年

谢谢邀请。

实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述，曾经在仲裁时效内主张过权利的话，那么这个时效就会中断，那么在撤诉起重新计算一年。

由此看来，劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢，你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书，可以向人民法院起诉。因为只要经过了仲裁程序，无论是驳回仲裁，不予受理，还是超期未审结，还是不服仲裁裁决（但是各项裁决属于终局裁决除外），都可以向法院起诉。

通常情况下如果仲裁时效曾经中断过，那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据，案子还是比较困难的。

需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效，劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。

迟来的正义即非正义。所以劳动者维权一定要及时，依法，正当，切忌观望等待而错过仲裁时效。

我看了你发的仲裁裁决书，里面显示仲裁委不支持你要求企业给你缴纳社保，从仲裁依据的法律规定而言，仲裁委的做法没有错。因为你的主张早已经（在13年前）过了2年的仲裁时效，所以人家不支持你也是正常的。但你不要泄气，你还是有机会翻盘的，那就是去社保局投诉用人单位，要求给你补缴社保。

要知道，现在大多数地方的仲裁委在处理社保纠纷的时候一般都不怎么给力的，一个原因是有些社保纠纷根本就不归仲裁委管理，另一个劳动者投诉的时候往往过了仲裁时效，导致仲裁委无法受理和支持。所以，这种情况下劳动者只能去对企业社保缴纳有直接管辖权力的社保经办机构投诉维权，或许可以得到支持。

从实际的情况来看，有的企业也是从来没有给员工缴纳过社保，结果员工去社保局投诉，得到支持，最终获得了企业补缴社保。去年有的地方社保局干脆直接追缴企业10年前的社保，都是可以的。所以你现在主张企业给你缴纳15年的社保费没有得到仲裁委的支持，应该尽快（最好在15天内）去社保局再次投诉维权，看社保局如何处理你的问题。

我还要给你说一个事，也许能够增强你的维权信心。就在去年，有几个网友反馈给我一个事，他们都是一群劳务派遣工，都在单位里面干了十几年了，也是从来没有买过社保。去年他们不断的维权，最终得到了社保局的支持，那个劳务公司给那些干了十几年的员工每个人补缴了8年的社保，有两个因为无法补缴社保的，直接赔钱给人家了。所以，你社保补缴的事情虽然在仲裁委那里遇到了问题，但不要灰心，继续去社保局维权，现在的很多社保局对于补缴社保的争议不再严格按照2年的仲裁时效执行了，所以你还是有机会得到支持的。但我不敢保证，因为还是要看你们当地的社保局对于补缴社保的具体措施是怎么规定的。

总之，仲裁委不支持你的社保缴纳，那么你就去社保局投诉维权。如果社保局支持你，那么你希望大大；但如果社保局也不支持你的社保缴纳，那你这15年没社保就真的亏了。不管结果如何，我建议你去社保局先咨询一下，社保局就在你去维权的那个仲裁委一个院内。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

诉讼时效和支持期间的问题。

带薪年休假属于休息休假 是一种福利 并不属于劳动报酬 所以不适用劳动争议调解仲裁法规定的特殊时效，连续计算的特殊规定。带薪年休假申请仲裁的人时效为1年

根据会计规定要求，单位有义务保存两年备查，因此，实践中带薪年休假可以追回两年的。

加班费用也适用于上述规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出如果你没有上述有关时效中断、中止的情形，实打实过了两年，那就不能申请仲裁了

以上是律师为大家讲解的关于”劳动仲裁时效过了六年“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。