劳动法规定二婚有几天婚假

目前在我国，根据婚姻法的有关规定，无论是新婚还是二婚，都是可以享受婚姻法的有关福利。劳动法对二婚婚假的规定，则是有些二婚打算的人士，应当要了解的事情所在。既然知道了二婚是有婚假的，因而人们就会咨询到，劳动法规定二婚有几天婚假。

对于二婚人士来说，应当要符合法定结婚年龄，也就是男生应当要年满二十二周岁，女的应当要年满二十周岁，双方当事人结婚的话，则可以享受三天的婚假。如果结婚的时候，男方与女方并不在同一个地方工作的，那么则可以根据路程的远近，适当给予路程假。在探亲假期间结婚的，则不再另外给予假期。一般情况下，婚假是可以包括公休假及法定假的。因而对于人们来说，在休婚假的时候，应当要错开公休假及法定假。

再婚人士与新婚人士一样，都是可以享受婚假的。因而对于用人单位来说，则应当要一视同仁，应当要给予二婚人士，与初婚人士同样的婚假待遇。当然在休婚假的时候，对工资的支付问题，同样是人们较为关心的问题所在。在职员工依法享受婚假，丧假，探亲假等假期期间，对于用人单位来说，则应当要按照国家规定支付相应的假期工资。

在劳动合同当中有规定的，则应当要按照劳动合同当中所规定的标准，给予婚假人士相应的工资待遇。如果是集体合同的，确定的标准要比劳动合同的高，就应当要按照集体合同标准来定。当然有些职工，与用人单位并没有签订劳动合同，或者是集体合同。因而就由用人单位和职工代表，通过工资集体协商来确定。

根据上述分析，人们即可明确劳动法规定二婚有几天婚假？等相关问题，同时还对婚假期间工资的结算问题等有所了解。当然在休婚假期间，对于用人单位的工作人员来说，则应当要做好相应的工作交接，确保在休婚假期间，各项工作都可以正常进行。