不给加班费乱调休违法吗

不给加班费乱调休违法吗

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

又提劳动法，我的天呢多么可笑

感谢君邀请我为大家解答此问题。这个问题主要是关于员工加班了，单位不给加班费而给予事后补休或者调休方式来补偿，这样的做法是否违法的问题。要看这个问题单位是否违法要从以下两个方面看：

员工集中加班，单位不给加班费给调休合法吗？

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”通过发条我们可以明确的是，虽然国家赋予企业可以要求劳动者加班，但也要保障劳动者休息权，但如果企业能用同等的上班时间来事后调休，原则上国家不干涉，只要员工觉得可以就行；但是如果占用的是韩法定节假日劳动者休息就必须进行经济补偿。

加班费怎么给，调休怎么同等交换

加班费支付标准一般情况下按照三种标准进行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%进行支付，如果是法定节假日加班费，则根据国家法定节假日放假通知规定，法定当天按照300%，其余天数分别按照200%和100%支付。

如果单位不给加班费，但可以在事后予以补休或者调休的，那一般情况下，是累计加班8小时或即为一天，按照同等上班时间进行调休交换，如果是法定节假日的调休一般是按照法定当天一天补三天，或者一天补二天，或者还可以付一半补一半，具体根据各单位管理制度及与员工协商结果为准。

辞职的欠休该怎么处理

如果员工在提出辞职或被单位辞退时，仍然有应休未休的加班，那单位就应当按照实际加班天数折算成加班工资，一次性在当月离职工资中予以支付；如单位不予支付加班费的，员工可以依法向当地劳动监察投诉举报或者提起劳动纠纷调解仲裁。

企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。

一、正常工作时间加班。

劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。

对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。

对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。

在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。

比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。

在这种情况下，比亚迪是不违法的。

三、法定节假日安排加班。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。

在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。

但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。

综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。

以上是律师为大家讲解的关于”不给加班费乱调休违法吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。