劳动法对婚假的规定你知道多少呢？

对于结婚的婚假，不少的人都有非常热衷的观点，那么你知道劳动法对婚假的规定有哪些吗？赶紧一起来了解一下吧，以下介绍的希望对您有所帮助。

?

劳动法对婚假的规定首先在婚姻法以及计划生育条例当中是有明确规定的，依法办理完结婚证的公民可以享受三天的婚姻假期，也就是说在结婚之后就可以享有这三天的假期了，而且用人单位和公司是需要按照规定来支付员工的薪水，从2015年的12月21号开始，全国人民大会常委会第18次会议审议，删除了对晚婚晚育夫妻以及独生子女父母进行奖励的规定，那么在此时也会有一些相关条例的改变。

?

国家对于婚嫁的具体规定为按照法定结婚年龄可以享受三天的婚假，女性满20周岁，男性满22周岁即可满足这一条件，第2点是符合晚婚的年龄女性在23岁男性在25岁的就不再享有婚假的奖励。只有三天的法定婚假和正常婚假没有区别，在探亲假和探视父母期间结婚的就不再另行给予结婚假期了。婚假当中就包含了公休假以及法定假日，也就是说包含了我们的周末和法定假日，因为不少人结婚的时候都会把婚假时间尽量的延长，就比如说在江苏一共有13天的婚假时间，在北京也有差不多10天的结婚假期。所以其中肯定就包含了正常的法定假日以及周末的假日。同时再结婚的也可以享受结婚的法定结婚假期，也就是说二婚夫妻甚至三婚4婚，夫妻都可享受国家的法定婚姻假日。

?

有人说我们在请婚假的过程当中，虽然说工资照发，但是会不会少了一部分呢，实际上这个是按照用人单位里面的情况来看的，如果有些人的工资是属于底薪加上提成，那么在发放工资的时候就仅仅只能支付底薪工资，因为并没有产生公司效益，所以说提成就没有了。

?

再婚的夫妻和初婚的夫妻是一样的，都想有婚嫁的权利，根据我国的相关规定方面，职工享有三天的结婚假期，对于再婚者的婚嫁劳动部门和社会保障部门，曾经有过明确的答复。这类情况需要和初婚夫妻一样享有正常的职工婚姻假期的待遇。

?

但是晚婚假就已经正式取消了，在2015年12月27日的下午当天刚刚表决通过计生法修订草案，对于晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式就取消掉了，在此之前公民晚婚晚育可以获得延长假期以及生育假期的奖励，或者是其他的福利待遇，现在这一类待遇是不存在的。目前调查晚婚晚育比以前明显的推迟了时间，很多女性结婚年龄就已经超过了30岁，造成了高龄产妇增多不孕不育症的提升，人口缺陷率的问题，所以说晚婚婚假的福利待遇确实是没有了。

?

以上就是劳动法对婚假的规定，希望这些信息对你有所帮助。