可向用人单位提交离职通知书，内容如下: 致:(你工作单位) 由于你(工作单位)未依法与本人签订劳动合同及未为本人缴纳社会保险费(应该也没有给你买社保)，因此，本人依照《劳动合同法》第三十八条规定，决定自某年某月某日(你离职的时间)与你方解除 ...

尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效,本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 ...

根据《劳动合同法》规定，有以下情况可以变更劳动合同： 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,劳动法并未有明确法规表示劳动合同变更，我们可以参考《劳动合同法》第46条除用人单位维持或提高劳 ...

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,《工资支付暂行规定 ...

虽然没有签订劳动合同，但你与单位存在事实劳动合同关系，自动离职后，事实劳动关系也解除了，一个人只有一个社保号码，你到新单位无法确定劳动合同，无法办理社保金交纳手续,因为公司没有缴纳社保，你主动离职后申请经济补偿金的，应该注意在离职 ...

《劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的,1、根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期 ...

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支 ...

合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人,员工和合伙企业执行事务合伙人是两个不同身份角色，其权利和义务也不尽相同，如 ...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险,用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 ...

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安 2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金,然后仲裁员开始狂给我打电话，一开始说自己很委屈，因为她本来支持我的请求但是被仲裁庭 ...

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿,其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿,但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么是违反劳动合同 ...

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,法律规定 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005 ...

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约,员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年,（劳动合同到期，不会有N+1 ...

夫妻感情破裂，导致离婚，无论是协议到民政局办理离婚，还是走司法的路子依据法律解除婚姻，虽然我国在婚姻的制度上实行是以结婚自愿，离婚自由为原则的，只要没有落实好对未成年孩子的抚养问题，依据法律就不允许解除婚姻,依据婚姻法的规定，离婚 ...

其次，只有双方当事人口供，不代表没有其他证据，既然是打架，伤情就是最好的证据,如果案件只有只有犯罪嫌疑人和同案犯的口供，而没有其他证据，就不能形成证据链，即证据不能算是确实充分，是不能作为判决有罪的,法院以是否有犯置事实（证据）为办 ...