建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果,工会要注意采用各种形式和手段向行政方和职工广泛宣传法律、法规和政策，为企业开展 ...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000，试用期满后工资5000，老王和小明依照约定履行了劳动合同,没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后 ...

2、用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,二、主体 ...

”本条规定了以返还财产为恢复原状的原则，但是在有的情况下，财产是不能返还或者没有必要返还的，在此种情况下，为了达到恢复原状的目的，就应当折价补偿对方当事人,这种情况主要是在合同被撤销的情况下，双方当事人对合同被撤销只是由于一方或者 ...

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》 ...

《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果： 1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 ...

根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算,根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用 ...

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳 ...

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资,《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总 ...

3、入职时进行员工培训，对员工进行岗位信息培训，向员工公示录用条件、入职要求等信息，并要求员工确认签字,录用条件的特有性企业可以通过招聘信息、劳动合同等等与岗位说明书及规章制度结合起来明确,2、建立劳动关系前，通过发送录用通知书的方式 ...

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 ...

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适 ...

3.产生基础 保密义务：基于法定义务或者约定义务 竞业限制义务：基于约定义务 基于法定，比如《劳动合同法》中第二十三条的“商业秘密”应当与《反不正当竞争法》第九条，或者基于约定，比如劳动合同附随义务，即基于诚实信用原则而在合同履行和 ...