（五）总结 由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系），且劳务合同（关系）的含义过于宽泛和模糊（按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运 ...

用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护,倒签劳动合同是指用人单位与劳 ...

具体金额法律上也是有规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求 ...

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限,在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容,在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附 ...

劳动合同无效的，无论劳动者是否有过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，只是劳动报酬的支付标准不再根据已经无效的劳动合同约定内容进行履行，而是参照其他的标准确定,用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报 ...

”求职者在求职时，谎报自己的学历，很明显属于一种欺诈行为，所以根据本条的规定，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的，用人单位可以单方面解除劳动合同,我国《劳动合同法》第26第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈 ...

合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方,当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任,按照《劳动合 ...

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 ...

主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 ...

如果用人单位延长了试用期，但是没有劳动合同的体现,这种情况下，也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，一样可以索要经济补偿金,用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期 ...

7、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,（三）劳动合 ...

按照《劳动合同法》的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明,首先公司需要了解，提供虚假学历构成欺诈的前提条件及举证责任分配如下： – 该学历是员工所提供 – 该学 ...

如果合同部分无效，工资约定合法，按合同约定工资发放如果合同全部无效，工资参照单位相同或者相近岗位工资标准《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效,劳动合同无效可致劳动仲裁(或单位协商从补)，单 ...

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者 ...

劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容,(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接 ...