2、公司为员工办理档案转移手续是公司的法定义务，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,1、一般员工被扣留档案的原因无外乎有两种，一种是因为员工个人犯错，给单位造成损失，想逃避损失选择辞职， ...

竞业禁止的适用范围：“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从 ...

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效,第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动合同被确认无效，劳动者已 ...

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失,根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无 ...

扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 ...

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,（二）劳动者同时与 ...

三方就业协议，是国务院人社部指定，不等同于劳动合同，是针对未毕业的学生签订的一种劳动关系形式,就业协议就是三方协议，是劳动者还是学生身份的时候，校方、用人单位和劳动者共同签订的就劳动者进入本单位工作的事项订立的协议，明确劳动者到本 ...

(2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项,(2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项,2、用 ...

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,(三) ...

民事后果就是，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金,《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”你可以根据要仲裁的事项进行选择,3 提交劳动仲裁申请 收集好证据，带着劳动合同，去公司注册地或者公司实际办公地所 ...

同时，对于竞业限制的时间，法律规定在解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年,《 ...

附:《劳动合同法》第四十六条（五）规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿金,《中华人民共和国劳动 ...

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,5、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金,4、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支 ...