调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新 ...

（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者,劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位,动关系一旦形成，劳动关系的一方—劳动者，要成为另一方—所在用人单位的成员,劳动关系的一方劳动者，要成 ...

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费满一年非自己主动辞职然后就是一大推手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇 ...

《就业促进法》第47条“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容,二，我国法律法规有明确的规定，劳动合同中不得限制女职工结婚生育,综上，生育是公民的基本权利，用人单位规定女员工三年之内不得怀孕生育，违反法律行 ...

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议,《劳动合同法》 ...

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资, ...

主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者,而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在 ...

”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合 ...

单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月 ...

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵 ...

第二，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息,(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办 ...

除此之外，《劳动合同法》第8条约定了用人单位的告知义务“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况,根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订 ...

根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期,”这里规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有再区分岗位是否再发生变化，由于《劳动合同法》是 ...

一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定 1、劳动者过错性解除 ①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件 ②严重违反用人单位的规章制度的 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④劳动者同时与其 ...